Orientación sexual y las empresasInstruccionesLuego de estudiar el tema de las barreras que tienen los miembros de la comunidad LGBTTQ+ para integrarse a un centro de trabajo, y los esfuerzos que se han desarrollado relacionados con el tema, lee y analiza la situación que llevó al individuo en el siguiente caso a reportar a su empresa. Imagina que eres el (la) nuevo(a) líder de Empresas Carabelitas y presenta qué esfuerzos, políticas, reglas y/o programas de capacitación hubieses trabajado para evitar esta situación con la que te has encontrado al asumir la posición.CasoEl caso de Pedro y Empresas CarabelitasLuego de varios años en Empresas Carabelitas y un desempeño exitoso como empleado, Pedro ha demandado a su empresa por discriminación por orientación sexual y acoso laboral. Este expresó en su demanda que sus compañeros(as) realizaban bromas constantes sobre su orientación sexual, se referían a él como “maricón” y dejaban sobre su escritorio propaganda de terapias psicológicas. Además, sus compañeros constantemente realizaban actividades y reuniones a las cuáles no era invitado, aun cuando se estuviesen discutiendo asuntos relacionados con proyectos en los que trabajaba. Aunque Pedro conversó con el supervisor sobre el asunto y sometió su caso a la oficina de Recursos Humanos, estos le indicaron que hablarían con ellos, pero que no se preocupara por eso, pues sus evaluaciones como empleado siempre habían sido buenas.Pedro se sintió sin apoyo y sometió su caso a la Oficina Antidiscrimen de su ciudad. Estos visitaron la empresa, hicieron una investigación y concluyeron que, efectivamente, Pedro estaba en un ambiente hostil. Empresas Carabelitas fue multada y se le requirió desarrollar un plan de capacitación para sus empleados y establecer políticas en contra de la discriminación. Empresas Carabelitas no cumplió y Pedro prefirió renunciar a la empresa.Responde las siguientes preguntas. Para cada pregunta, sustenta tus argumentos, presenta al menos tres oraciones por respuesta y da ejemplos concretos.Discute cuál entiendes es el valor de la definición de LGBTTQ+ para la empresa.Indica si entiendes que es importante que un empleado exprese su orientación sexual al patrono. ¿Por qué?¿Entiendes que Pedro manejó su caso de la forma correcta? ¿Por qué?¿Entiendes que los oficiales de las Empresas Carabelitas manejaron el caso de la forma correcta? ¿Por qué?Describe algunas leyes, reglas o políticas en tu ciudad para manejar el tema de la discriminación por orientación sexual y cómo son aplicables en las empresas.Establece qué retos y/o sesgos entiendes que tendrías, si fueras gerente, al trabajar con el tipo de diversidad por orientación sexual.Establece qué esfuerzos, políticas, reglas y/o programas de capacitación hubieses trabajado para evitar la situación presentada en el caso si fueras el nuevo líder de las Empresas Carabelitas.

Question

Orientación sexual y las empresasInstruccionesLuego de estudiar el tema de las barreras que tienen los miembros de la comunidad LGBTTQ+ ﻿para integrarse a un centro de trabajo, y los esfuerzos que se han desarrollado relacionados con el tema, lee y analiza la situación que llevó ﻿al individuo en el siguiente caso a reportar a su empresa. Imagina que eres el (la) ﻿nuevo(a) ﻿líder de Empresas Carabelitas y presenta qué ﻿esfuerzos, políticas, ﻿reglas y/o programas de capacitación hubieses trabajado para evitar esta situación con la que te has encontrado al asumir la posición.CasoEl caso de Pedro y Empresas CarabelitasLuego de varios años en Empresas Carabelitas y un desempeño exitoso como empleado, Pedro ha demandado a su empresa por discriminación por orientación sexual y acoso laboral. Este expresó ﻿en su demanda que sus compañeros(as) ﻿realizaban bromas constantes sobre su orientación sexual, se referían a él como “maricón” ﻿y dejaban sobre su escritorio propaganda de terapias psicológicas. ﻿Además, ﻿sus compañeros constantemente realizaban actividades y reuniones a las cuáles no era invitado, aun cuando se estuviesen discutiendo asuntos relacionados con proyectos en los que trabajaba. Aunque Pedro conversó ﻿con el supervisor sobre el asunto y sometió ﻿su caso a la oficina de Recursos Humanos, estos le indicaron que hablarían con ellos, pero que no se preocupara por eso, pues sus evaluaciones como empleado siempre habían sido buenas.Pedro se sintió ﻿sin apoyo y sometió ﻿su caso a la Oficina Antidiscrimen de su ciudad. Estos visitaron la empresa, hicieron una investigación y concluyeron que, efectivamente, Pedro estaba en un ambiente hostil. Empresas Carabelitas fue multada y se le requirió ﻿desarrollar un plan de capacitación para sus empleados y establecer políticas en contra de la discriminación. ﻿Empresas Carabelitas no cumplió ﻿y Pedro prefirió ﻿renunciar a la empresa.Responde las siguientes preguntas. Para cada pregunta, sustenta tus argumentos, presenta al menos tres oraciones por respuesta y da ejemplos concretos.Discute cuál entiendes es el valor de la definición de LGBTTQ+ ﻿para la empresa.Indica si entiendes que es importante que un empleado exprese su orientación sexual al patrono. ¿Por qué?¿Entiendes que Pedro manejó ﻿su caso de la forma correcta? ¿Por qué?¿Entiendes que los oficiales de las Empresas Carabelitas manejaron el caso de la forma correcta? ¿Por qué?Describe algunas leyes, reglas o políticas en tu ciudad para manejar el tema de la discriminación por orientación sexual y cómo son aplicables en las empresas.Establece qué ﻿retos y/o sesgos entiendes que tendrías, ﻿si fueras gerente, al trabajar con el tipo de diversidad por orientación sexual.Establece qué ﻿esfuerzos, políticas, ﻿reglas y/o programas de capacitación hubieses trabajado para evitar la situación presentada en el caso si fueras el nuevo líder de las Empresas Carabelitas.

Accepted Answer

La diversidad de orientación sexual en el lugar de trabajo es un tema cada vez más importante en la ...

¡Tu solución está lista!

Estudia mejor, ¡ahora en español!