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  • Pregunta: Las evaluaciones de evaluación de empleados de 360 grados en los sistemas de evaluación de desempeño contemporáneos se usan comúnmente en los programas de desarrollo de liderazgo y gestión de corporaciones. En la evaluación de 360 grados, el participante completa una autoevaluación y también recopila comentarios de supervisores, compañeros, subordinados y

    Las evaluaciones de evaluación de empleados de 360 grados en los sistemas de evaluación de desempeño contemporáneos se usan comúnmente en los programas de desarrollo de liderazgo y gestión de corporaciones. En la evaluación de 360 grados, el participante completa una autoevaluación y también recopila comentarios de supervisores, compañeros, subordinados y clientes (o, a veces, proveedores). Así, el feedback 360 da a los empleados un conocimiento profundo de sus fortalezas y áreas a desarrollar. La ventaja de las evaluaciones de 360 grados es que hace factible que un empleado individual pueda comparar sus autopercepciones con la retroalimentación que muestra cómo los supervisores, compañeros, subordinados y clientes lo perciben. Los estudios muestran que el rendimiento laboral mejora cuando los empleados reciben comentarios de evaluación de 360 grados, y los empleados individuales de tipo aprendizaje que poseen mayores habilidades o déficits de personalidad son los que más se benefician.

    Requerido:

    Existe la noción predominante entre la mayoría de los trabajadores de que, aunque muchas organizaciones en Ghana aprecian la relevancia de la Evaluación de empleados de 360 grados en las evaluaciones de evaluación del desempeño, la mayoría de ellos tiende a ignorar su adopción como parte de su sistema de evaluación del desempeño. Incluso los que hacen el esfuerzo acaban siendo selectivos a la hora de adaptar el mecanismo. En su opinión, utilizando su lugar de trabajo actual (o un lugar en el que haya trabajado anteriormente) como punto de partida, ¿qué cree que dificulta que muchas organizaciones ghanesas adopten las evaluaciones de evaluación de empleados de 360 grados en su totalidad?

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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    El proceso de evaluación de los empleados es uno de los más importantes para cada individuo en cualquier parte del proceso de trabajo. Todos en la organización trabajan duro y contribuyen cada vez más para crecer personal y profesionalmente en la emp

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