Pregunta: Yui acaba de recibir una bonificación por un proyecto de equipo exitoso. Yui sabía que sus esfuerzos contribuyeron al éxito del equipo. ¿Qué se puede decir de la personalidad de Yui? Grupo de opciones de respuesta Tiene un locus de control interno. Ella es muy introvertida. Tiene un alto grado de autoeficacia. Tiene un alto grado de autoritarismo. Tiene un

Yui acaba de recibir una bonificación por un proyecto de equipo exitoso. Yui sabía que sus esfuerzos contribuyeron al éxito del equipo. ¿Qué se puede decir de la personalidad de Yui?

Grupo de opciones de respuesta

Tiene un locus de control interno.

Ella es muy introvertida.

Tiene un alto grado de autoeficacia.

Tiene un alto grado de autoritarismo.

Tiene un alto grado de maquiavelismo.

¿Cuál es la relación entre los niveles de satisfacción y el desempeño laboral?

Grupo de opciones de respuesta

Los bajos niveles de satisfacción pueden hacer que un empleado permanezca demasiado tiempo en una organización.

Los altos niveles de satisfacción pueden no tener relación con el desempeño.

Bajos niveles de satisfacción pueden conducir a mayores niveles de contribución.

Altos niveles de satisfacción conducen a un locus de control externo.

Los altos niveles de satisfacción conducen a un mayor rendimiento.

Eva revisa los informes diarios para identificar errores. Luego se reúne con representantes de los departamentos de compras e inventario para discutir formas de eliminar o prevenir problemas recurrentes. ¿Qué tipo de estrategia de motivación está utilizando la organización de Eva al permitirle tomar decisiones sobre su trabajo?

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flexibilidad

participación

trabajo compartido

compresión

extinción

¿De qué podría ser responsable un líder al crear una agenda para la organización que un gerente no haría?

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motivador

controlar y resolver problemas

establecimiento de dirección

planificación y presupuesto

organización y dotación de personal