Pregunta: Verdadero y falso 1. EN EL LUGAR DE TRABAJO MODERNO, SE PUEDE ESPERAR ENCONTRAR MÁS ORDENES DE LOS GERENTES. POR EJEMPLO, GOOLE Y APPLE SON JERARQUÍAS RÍGIDAS CON POCA FLEXIBILIDAD O CREATIVIDAD PARA LOS TRABAJADORES O GERENTES. UN EJEMPLO CONCRETO SERÍA EL ESTRICTO CÓDIGO DE VESTIR Y LAS NORMAS CONFORMISTAS DE CADA EMPRESA. 2. CUANDO LAS PERSONAS FUNCIONAN

Verdadero y falso

1. EN EL LUGAR DE TRABAJO MODERNO, SE PUEDE ESPERAR ENCONTRAR MÁS ORDENES DE LOS GERENTES. POR EJEMPLO, GOOLE Y APPLE SON JERARQUÍAS RÍGIDAS CON POCA FLEXIBILIDAD O CREATIVIDAD PARA LOS TRABAJADORES O GERENTES. UN EJEMPLO CONCRETO SERÍA EL ESTRICTO CÓDIGO DE VESTIR Y LAS NORMAS CONFORMISTAS DE CADA EMPRESA.

2. CUANDO LAS PERSONAS FUNCIONAN EN UNA SITUACIÓN COMO SE ESPERA DE ELLAS (FACTORES HUMANOS) ESTÁN CONFORME A LA TEORÍA X DE MCGREGOR.

3.CUANDO SE TRATA DE USTED ESPECÍFICAMENTE, UNA CUESTIÓN CRÍTICA SIEMPRE SERÁ EL AJUSTE - O COINCIDENCIA - ENTRE LO QUE USTED QUIERE Y LA FORMA EN QUE LE GUSTA TRABAJAR Y LAS PRÁCTICAS DEL EMPLEADOR. POR EJEMPLO, ¿QUIERES TRABAJAR PARA GOOGLE O IBM? ¿ERES ALGUIEN QUE SE EMOCIONA POR CAMBIAR DE ORGANIZACIÓN O PREFIERES HACER UNA CARRERA EN UN SOLO LUGAR Y SUBIR A LA CIMA? ¿ES VERDADERO O FALSO QUE LOS EMPLEADORES DIFERENCIAN EN LAS ESTRATEGIAS DE CONTRATACIÓN Y RETENCIÓN?

4. EL TRABAJO EN RED ES REALMENTE ÚNICAMENTE LA FUNCIÓN DE UNA JUNTA DE GOBIERNOS PARA UNA EMPRESA, YA QUE LOS DEMÁS NIVELES DE GESTIÓN NO NECESITAN PREOCUPARSE POR MEJORAR LAS RELACIONES INTERPERSONALES CON OTROS EN LA EMPRESA.