Pregunta: VERDADERO O FALSO 1. El objetivo de la gestión del conocimiento es identificar, capturar, almacenar, mantener y entregar información útil. conocimiento en una forma significativa para cualquier persona que lo necesite, en cualquier lugar y en cualquier momento, dentro de un organización. 2. Los sistemas de gestión del conocimiento se utilizan para aprovechar

VERDADERO O FALSO
1. El objetivo de la gestión del conocimiento es identificar, capturar, almacenar, mantener y entregar información útil.
conocimiento en una forma significativa para cualquier persona que lo necesite, en cualquier lugar y en cualquier momento, dentro de un
organización.
2. Los sistemas de gestión del conocimiento se utilizan para aprovechar los activos intelectuales o el capital intelectual de una empresa: el valioso
conocimiento de sus empleados.
3. El minorista sudafricano Kalahari.com es un ejemplo de comercio electrónico B2B.
4. El conocimiento de hoy puede convertirse en la ignorancia de mañana si una organización no actualiza sus conocimientos.
a medida que cambian las condiciones ambientales.
5. Desde que apareció por primera vez la gestión del conocimiento (KM), casi todas las organizaciones han invertido en KM.
sistemas y obtuvieron beneficios significativos.
6. El sistema basado en menús y la interfaz de línea de comandos son los dos métodos para acceder e interactuar con
el sistema de Diseño de Interfaz de Usuario.
7. Uno de los beneficios de una gestión del conocimiento eficaz es que la dirección dedica menos tiempo
recreando el conocimiento existente.
8. El conocimiento explícito se ocupa del conocimiento objetivo, racional y técnico.
9. Los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) son uno de los ejemplos de diferentes tipos de conocimiento.
Sistemas de Gestión.
10. La gestión del conocimiento consiste en crear repositorios personales de información en el departamento y
niveles de organización.
11. El propósito de construir un sistema de gestión del conocimiento (SGC) es mantener una base de datos bien informada,
fuerza laboral productiva y ayudar a las grandes organizaciones a proporcionar un nivel consistente de servicio al cliente.
12. El conocimiento tácito suele pertenecer al ámbito del aprendizaje subjetivo, cognitivo y experiencial; es altamente
personal y difícil de formalizar.
13. EIS es una categoría de aplicaciones y tecnologías para presentar y analizar información corporativa y externa.
datos.