Pregunta: Vanessa acepta un trabajo como vicepresidenta de recursos humanos en una empresa de fabricación de papel. Ella descubre que la empresa nueva cree que el trabajo en equipo es tan importante que planea otorgar todos los aumentos y bonificaciones dividiéndolos en partes iguales dentro de un equipo en lugar de presentárselos a empleados individuales. ¿Qué acción

Vanessa acepta un trabajo como vicepresidenta de recursos humanos en una empresa de fabricación de papel. Ella descubre que la empresa nueva cree que el trabajo en equipo es tan importante que planea otorgar todos los aumentos y bonificaciones dividiéndolos en partes iguales dentro de un equipo en lugar de presentárselos a empleados individuales. ¿Qué acción debe tomar Vanessa con respecto a este plan?

Grupo de opciones de respuesta

a. Entreviste a los nuevos candidatos extensamente para evitar una selección adversa.

b. Asegúrese de que el plan se implemente solo después de que la empresa haya corregido la asimetría de información.

C. Cancele el plan porque los empleados oportunistas harán poco o ningún trabajo.

d. Amplíe el plan al permitir que los equipos tomen decisiones de contratación y eventualmente también despidan decisiones.