Pregunta: V ¿Qué cultura corporativa valora? Imagina que al graduarte tienes la suerte de que te ofrezcan dos oportunidades laborales. La primera es con una corporación conocida por cultivar una cultura empresarial sensata y sensata en la que se valoran mucho las largas horas de trabajo y el trabajo intenso. Al final de cada año, la empresa dona a numerosas causas

V ¿Qué cultura corporativa valora?
Imagina que al graduarte tienes la suerte de que te ofrezcan dos oportunidades laborales. La primera es con una corporación conocida por cultivar una cultura empresarial sensata y sensata en la que se valoran mucho las largas horas de trabajo y el trabajo intenso. Al final de cada año, la empresa dona a numerosas causas sociales y ambientales. La segunda oportunidad de trabajo es con una organización sin fines de lucro reconocida por una cultura muy diferente basada en su enfoque compasivo para el equilibrio entre el trabajo y la vida de los empleados. También ofrece la oportunidad de perseguir sus propios intereses profesionales o el voluntariado durante una parte de cada día de trabajo. La primera oferta de trabajo paga un 20 por ciento más por año.
Preguntas del caso
• ¿Cuál de estas oportunidades perseguiría y por qué?
• ¿Qué tan importante es el salario como atributo y en qué punto un salario más alto anularía para usted los beneficios no monetarios del puesto peor pagado?
Caso 2: aprovechar un descuento para empleados
Suponga que trabaja en ventas minoristas para una empresa internacional de ropa. Una ventaja del trabajo es un descuento para empleados del 25 por ciento en toda la mercancía que compre para uso personal. Su primo, que siempre está buscando una ganga, se le acerca un día en la tienda y le implora que le dé su descuento de empleado en una compra de ropa de $100 para él.
Preguntas del caso
• ¿Cómo manejaría esta situación y por qué?
• ¿Importaría si el pariente fuera alguien más cercano a usted, tal vez un hermano o una hermana? • Si es así, ¿por qué? ¿Qué cultura corporativa valoras?
Imagina que al graduarte tienes la suerte de que te ofrezcan dos oportunidades laborales. La primera es con una corporación conocida por cultivar una cultura empresarial sensata y sensata en la que se valoran mucho las largas horas de trabajo y el trabajo intenso. Al final de cada año, la empresa dona a numerosas causas sociales y ambientales. La segunda oportunidad de trabajo es con una organización sin fines de lucro reconocida por una cultura muy diferente basada en su enfoque compasivo para el equilibrio entre el trabajo y la vida de los empleados. También ofrece la oportunidad de perseguir sus propios intereses profesionales o el voluntariado durante una parte de cada día de trabajo. La primera oferta de trabajo paga un 20 por ciento más por año.
Preguntas del caso
• ¿Cuál de estas oportunidades perseguiría y por qué?
• ¿Qué tan importante es el salario como atributo y en qué punto un salario más alto anularía para usted los beneficios no monetarios del puesto peor pagado?
Caso 2: aprovechar un descuento para empleados
Suponga que trabaja en ventas minoristas para una empresa internacional de ropa. Una ventaja del trabajo es un descuento para empleados del 25 por ciento en toda la mercancía que compre para uso personal. Su primo, que siempre está buscando una ganga, se le acerca un día en la tienda y le implora que le dé su descuento de empleado en una compra de ropa de $100 para él.
Preguntas del caso
• ¿Cómo manejaría esta situación y por qué?
• ¿Importaría si el pariente fuera alguien más cercano a usted, tal vez un hermano o una hermana? • Si es así, ¿por qué?