Pregunta: V/F Las infracciones intencionales son infracciones en las que el empleador sabe que existía la condición peligrosa pero no hizo ningún esfuerzo por eliminar el peligro. Un representante del empleador tiene derecho a estar presente cuando el inspector de OSHA entreviste a los empleados, a menos que la entrevista sea privada a pedido del empleado

V/F

Las infracciones intencionales son infracciones en las que el empleador sabe que existía la condición peligrosa pero no hizo ningún esfuerzo por eliminar el peligro.

Un representante del empleador tiene derecho a estar presente cuando el inspector de OSHA entreviste a los empleados, a menos que la entrevista sea privada a pedido del empleado entrevistado.

La tendencia es que las empresas ofrezcan menos beneficios trabajo-familia.

Todo estrés perjudica el rendimiento.

El síndrome del manguito rotador es un tipo de lesión por esfuerzo repetitivo.

Para reducir la ira, dé órdenes o ultimátum para calmar al perpetrador.

Todos los empleadores, pero no todos los empleados, tienen el deber de cumplir con las normas y reglamentos de OSHA.

El empleador tiene derecho a obtener las credenciales del inspector, incluido su nombre y número de placa, ya recibir información sobre el motivo de la inspección, ya sea la queja del empleado o la información de la inspección del programa.

El inspector de OSHA puede realizar la inspección en el lugar de manera completamente anónima.

Los representantes de la empresa no pueden acompañar a los inspectores durante su visita al sitio.

Los empleadores no pueden negarse a ser entrevistados durante una investigación de OSHA.

Los empleados no pueden solicitar ser entrevistados en privado durante una investigación de OSHA.

Los empleados pueden suspender libremente la entrevista en cualquier momento durante una investigación de OSHA.

Los empleados están libres de represalias, durante y después de una investigación de OSHA.

Las versiones electrónicas de SDS son aceptables, siempre que no haya barreras para el acceso inmediato en el lugar de trabajo.

Los requisitos federales de publicación de avisos garantizan que los empleados publiquen avisos en un lugar conveniente frecuentado por los empleados durante el horario normal de trabajo.

Los horarios de trabajo flexibles ayudan a los empleados a equilibrar el trabajo y la familia.

Los servicios del EAP no son confidenciales porque el empleador paga por adelantado los servicios prestados al empleado.

La Cláusula de Obligación General de la Ley OSH incluye una declaración sobre los peligros “ergonómicos”.

Las investigaciones muestran que existe una relación entre el ausentismo y el estrés laboral.

El estrés que es constante, crónico y severo puede conducir al agotamiento durante un período de tiempo.

El estrés disfuncional puede afectar la productividad en el trabajo.

La clave para prevenir la violencia en el lugar de trabajo es reconocer y manejar el comportamiento sospechoso antes de que se vuelva violento.

La prevención del abuso de sustancias es un elemento esencial de un programa eficaz de seguridad y protección en el lugar de trabajo.

Los programas preventivos implementados correctamente, incluidas las pruebas de detección de drogas y alcohol, protegen a la empresa de responsabilidades.