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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: Usted trabaja en una compañía de seguros con aproximadamente 150 empleados, la mayoría involucrados en el trabajo de escritorio. Tú quisiera convencer al propietario de que un Se debe agregar un programa de ejercicio/bienestar al lugar de trabajo. El propietario es un hombre de unos 50 años y está muy preocupado por la asistencia y productividad. Consulte lo
Usted trabaja en una compañía de seguros con aproximadamente
150 empleados, la mayoría involucrados en el trabajo de escritorio. Tú
quisiera convencer al propietario de que un
Se debe agregar un programa de ejercicio/bienestar al
lugar de trabajo. El propietario es un hombre de unos 50 años y
está muy preocupado por la asistencia y
productividad.Consulte lo siguiente
Teoría ACE y guión de cómo esta teoría puede
ayudarle a tener éxito en su persuasiónActividad 2: Módulo 3 Ejercicio 2
Idoneidad (lo que es típico, común o
práctica aceptada para otros similares?)Coherencia (¿De qué manera podría desarrollar un
programa de ejercicio/bienestar alineado con el del propietarioEficacia (¿Cómo sería desarrollar un
programa de ejercicio/bienestar resulta en un resultado positivoAdemás, redacte un memorándum para los empleados.
con el resultado propuesto.Actividad 3: Módulo 3 Ejercicio 1
Complete el cociente de su negociación
Hoja de trabajo para esta evaluación.Al completar la hoja de trabajo, evalúe el
resultados de las evaluaciones. Prepara un auto-
informe de evaluación que incluye:Un resumen de los resultados de cada evaluación
El resultado de la evaluación
cómo
el informe de autoevaluación afecta la capacidad de
ser un negociador eficaz.A partir de su investigación, prepare un plan de superación personal.
plan que describe los pasos para mejorar su
cociente de negociación.- Esta es la mejor manera de resolver el problema.Solución
Escribir una evaluación del desempeño de un empleado requiere una preparación que comienza el primer día de trabajo del empleado en su empresa. La gestión del desempeño comienza temprano en la carrera del empleado y no termina hasta su jubilación o r…
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