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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: Usted regresa de un viaje de negocios. Mientras espera en la sala de embarque a que su vuelo comience a abordar, el encargado de la puerta anuncia que el vuelo ha tenido un exceso de reservas significativo y ofrece incentivos para que los pasajeros tomen vuelos posteriores. Después de varios minutos, la oferta se eleva a un boleto de ida y vuelta gratis a
Usted regresa de un viaje de negocios. Mientras espera en la sala de embarque a que su vuelo comience a abordar, el encargado de la puerta anuncia que el vuelo ha tenido un exceso de reservas significativo y ofrece incentivos para que los pasajeros tomen vuelos posteriores. Después de varios minutos, la oferta se eleva a un boleto de ida y vuelta gratis a cualquier parte de los Estados Unidos continentales más vales de comida para la cena mientras espera su vuelo posterior. Consideras seriamente la oferta y te das cuenta de que, aunque llegarás a casa varias horas más tarde de lo previsto, las molestias serán mínimas, por lo que cedes tu asiento y te quedas con la entrada gratuita y los vales de comida.
Dado que viaja en horario de empresa, ¿el billete gratuito le pertenece a usted oa su empresa? Defiende tu elección.
Si el último vuelo fuera en realidad al día siguiente (y la aerolínea te ofreciera un vale de alojamiento junto con los vales de comida) y llegaras tarde al trabajo, ¿tomarías la misma decisión? Explica tu respuesta.
Si la oferta solo alcanzara un cupón de descuento de $100 en otro boleto, ¿todavía lo aceptaría? De ser así, ¿tendría la misma opinión acerca de si el cupón le pertenece a usted oa su empresa?
¿Debe su empresa ofrecer una política claramente establecida sobre este tema, o debe confiar en que sus empleados “harán lo correcto”? Explica tu respuesta.
- Esta es la mejor manera de resolver el problema.Solución
Respuesta : (1) Dado que la empresa ha pagado el billete de avión, cualquier beneficio como el billete gratuito que surja del mismo también pertenece a la empresa porque es propiedad de la empresa. Si un empleado obtiene alguna ofe…
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