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  • Pregunta: Usted es gerente de recursos humanos en una gran empresa manufacturera. Ayer escuchaste a uno de tus reclutadores hacerle a un solicitante la siguiente pregunta: "¿Cuántos años tienes?" ¿Sería este un estándar de empleo a evitar? Si este es un estándar de empleo a evitar, ¿en qué ley o decisión judicial se basa? R. No, es una pregunta aceptable. B. Sí, Ley

    Usted es gerente de recursos humanos en una gran empresa manufacturera. Ayer escuchaste a uno de tus reclutadores hacerle a un solicitante la siguiente pregunta: "¿Cuántos años tienes?" ¿Sería este un estándar de empleo a evitar? Si este es un estándar de empleo a evitar, ¿en qué ley o decisión judicial se basa?

    R. No, es una pregunta aceptable.

    B.

    Sí, Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967

    C.

    Sí, Ley de Derechos Civiles de 1991

    D.

    Sí, Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1090

    En su mayor parte, a Elinor le gusta el trabajo que hace. Pero le falta cierto grado de motivación porque siente que no tiene importancia para la tarea. ¿Qué quiere Elinor que proporcione su trabajo?

    A. Una variedad de actividades diferentes, que requieren el uso de diferentes habilidades y talentos

    B. La finalización de un trabajo identificable con un resultado visible

    C. Impacto en la vida o el trabajo de otros

    D. Independencia en la programación del trabajo y la determinación de los procedimientos a utilizar

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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    P1) La respuesta es - B. Sí, Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 El empleador no …

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