Pregunta: Uno de los principales cambios tecnológicos que ha tenido un gran impacto en RR.HH. y, en concreto, en la función de selección de personal es la automatización de dicha función. No es raro que no solo exista un proceso de solicitud en línea, sino también procesos “integrados” para evaluar a los candidatos en función de sus cualificaciones mínimas y también

Uno de los principales cambios tecnológicos que ha tenido un gran impacto en RR.HH. y, en concreto, en la función de selección de personal es la automatización de dicha función. No es raro que no solo exista un proceso de solicitud en línea, sino también procesos “integrados” para evaluar a los candidatos en función de sus cualificaciones mínimas y también notificaciones sobre el estado del puesto (o “cartas de rechazo”). Cuéntenos su opinión sobre los pros y los contras de utilizar estos procesos automatizados.