Pregunta: UNION (solo para sus ojos)--Hoja informativa sobre negociación colectiva (Ejercicio 1) Una sesión de negociación colectiva está a punto de comenzar. Usted ha sido elegido por su co- trabajadores para representar al Sindicato de Empleados del Hospital, que incluye 625 empleados en Getwell Hospital, un hospital privado con fines de lucro que forma parte del

UNION (solo para sus ojos)--Hoja informativa sobre negociación colectiva
(Ejercicio 1)

Una sesión de negociación colectiva está a punto de comenzar. Usted ha sido elegido por su co-
trabajadores para representar al Sindicato de Empleados del Hospital, que incluye 625 empleados en

Getwell Hospital, un hospital privado con fines de lucro que forma parte del National Medical
Corporación (NMC). NMC es una cadena muy exitosa de 350 hospitales en todo el país.
Los miembros de su sindicato son asistentes de enfermería certificados ("CNA"),
técnicos ("técnicos de laboratorio"), técnicos de radiología ("técnicos de radiología"), farmacia
técnicos ("técnicos de farmacia"), servicio de alimentos y trabajadores de limpieza. tus problemas
son: l) Salarios; 2) Beneficios Médicos.

Su meta es negociar el mejor salario y paquete de beneficios que pueda por un año.
contrato con el Hospital Getwell para sus compañeros de trabajo. Para aumentar la presión, el
los miembros del sindicato votaron por la huelga y la gran mayoría votó para aprobar el trabajo
acciones si las demandas del sindicato no son satisfechas. Cualquier acuerdo su negociación
comité hace con la gerencia del Hospital Getwell es provisional hasta que el sindicato
los miembros votan para ratificarlo. Aquí hay algunos antecedentes sobre los problemas:

1. Salarios: Este es un tema de negociación extremadamente importante para su afiliación sindical.
El salario promedio de un miembro de la unidad de negociación es BDT 100.00/hora, y muchos
los empleados tienen dificultades para pagar todas las facturas familiares todos los meses. Reponerse
Los contratos anteriores del hospital con su sindicato no se han mantenido al día con la inflación en el consumo
precios o con otros hospitales en su región. Quiere que el nuevo contrato sindical
compensar esto. Ha leído el Informe financiero anual de NMC (son dueños de su
hospital), que dice que los accionistas recibieron mayores dividendos sobre sus acciones
el año pasado. Sientes que la empresa debería compartir sus ganancias con los trabajadores
cuyo trabajo crea las ganancias! Su objetivo es obtener al menos un 20% de aumento en los salarios
de la dirección o BDT 20,00/hora por cada trabajador. Fórmulas para el costo total: Cada
empleado trabaja 40 horas x 50 semanas (aprox.) = 2.000 horas/año. BDT 20 x 2000
horas = BDT 40.000. BDT 40.000 x 625 = BDT 2,5 millones de rupias (incremento salarial del trabajador
por año). Aparentemente, un aumento del 20% para un trabajador costará lo siguiente por mes:
BDT 800/semana x 4,17 semanas (aprox.) = 3336/mes (aprox.). Necesitas hacer el
administración cree que puede permitirse el incremento propuesto dado el actual

rentabilidad de la organización. Para convencer a la dirección, es necesario
para hacer más análisis, cálculos y materiales de apoyo.

2. Beneficios médicos: Getwell Hospital ha brindado servicios de atención médica sin cargo
para todos los empleados y sus dependientes en el sitio en el Hospital, o cualquiera de NMC
hospitales de todo el país. Esto le ha costado al Hospital un promedio de BDT
2000/mes por cada empleado en la unidad de negociación, y cada mes este dinero es
depositado en el Fondo de Seguro de Atención Médica Familiar de los Empleados del Hospital Getwell
cuenta bancaria. Actualmente, el hospital presupuesta casi BDT 1,5 crores (BDT 2000 x
625 empleados x 12 meses = BDT 1,5 millones de rupias) por este beneficio proporcionado a los empleados
y sus familias. La gerencia de Getwell informó recientemente al sindicato que el costo de
Se espera que la prestación de estos servicios de atención médica aumente un 20% el próximo año, o BDT 30
lakhs Han estado circulando rumores de que NMC/Getwell quiere que los empleados
pagar este (supuesto) aumento del costo del seguro deduciendo estos BDT 400 cada uno
mes de sus cheques de pago, para depósito directo en el Getwell Hospital Employees
Caja de Seguro de Salud Familiar. Sin embargo, los miembros de su sindicato quieren mantener
su actual seguro médico familiar 100% pagado por la empresa en el hospital. Tú
creen que son los propietarios de NMC/Getwell, no los empleados, quienes pueden pagar
para cualquier nuevo costo de atención médica, con una pequeña porción de las crecientes ganancias reportadas en
¡Informe financiero anual de NMC para los accionistas! Por lo tanto, coloque su demanda
respectivamente.

Lee atentamente el caso.

1. Presente sus al menos cinco argumentos centrales que deberían estar respaldados por los
leyes (ley laboral de bangladesh), lógica y cálculos con el caso. La respuesta será a favor del Sindicato contra la Administración.
anótelo en el archivo de palabras. al menos 400 palabras.