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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: Una ley estatal prohíbe que los empleadores obliguen a los empleados a “trabajar más de seis días en siete”. Un empleado que trabaja un séptimo día consecutivo reemplazando a otro trabajador es muy probable a. pago de horas extras no adeudadas si, de forma continua, el empleado tiene un promedio de un día libre por
Una ley estatal prohíbe que los empleadores obliguen a los empleados a “trabajar más de seis días en siete”. Un empleado que trabaja un séptimo día consecutivo reemplazando a otro trabajador es muy probable
a. pago de horas extras no adeudadas si, de forma continua, el empleado tiene un promedio de un día libre por semana.
b. elegible para el pago de horas extras.
C. renunciando a los requisitos de horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas.
d. derecho al pago de horas extraordinarias y dos días libres en los siete siguientes.
- Esta es la mejor manera de resolver el problema.Solución
renunciando a los requisitos de horas extras d…
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