Pregunta: Una empleada trabajaba en el turno de noche en una panadería. Tenía una aventura y a veces fingía ir a trabajar cuando en realidad estaba visitando a su amante. Una noche, cuando se suponía que debía estar trabajando, su marido llamó a la panadería y se enteró de que ella estaba ausente. Al día siguiente fue a la panadería y se reunió con el director de

Una empleada trabajaba en el turno de noche en una panadería. Tenía una aventura y a veces fingía ir a trabajar cuando en realidad estaba visitando a su amante. Una noche, cuando se suponía que debía estar trabajando, su marido llamó a la panadería y se enteró de que ella estaba ausente. Al día siguiente fue a la panadería y se reunió con el director de recursos humanos (RR.HH.). Después de consultar el expediente personal de la empleada, el director de recursos humanos le informó al marido que ella había estado ausente en varias ocasiones. Poco después, el marido se suicidó. Dejó una nota diciendo que esperaba que su esposa fuera más feliz sin él en el camino. La empleada está considerando demandar a la panadería por divulgar su información personal y responsabilizarlos por la muerte de su marido.

1. Ya deberías haber presentado tu argumento inicial en la discusión: Respuesta inicial – Primera afirmación.
   • Copie y pegue su discusión inicial en este documento de tarea.
   • Debes incluir el encabezado, Primera Afirmativa .
2. Uno de sus compañeros debería haber respondido a su discusión inicial, Respuestas de compañeros – Primera negativa.
   • Copie y pegue la respuesta de su compañero en este documento de tarea.
   • Debes incluir el encabezado, Primer Negativo .
3. Usando la respuesta de tu compañero, escribirás tu Segunda Afirmativa .
   • La Segunda Afirmación debe responder directamente a la Primera Negativa de su par y refutar los puntos principales planteados por el primer orador negativo (su par); desarrollar su propia parte del argumento; y resumir su argumento.
   • Debes incluir el encabezado indicando, Segunda Afirmativa .
4. La siguiente parte de tu tarea será la Segunda Negativa. Aquí elaborarás un contraargumento para los puntos que planteaste en la Segunda Afirmación .
   • Refuta los puntos principales de la afirmación que planteaste en la segunda afirmación ; concluye el argumento de tu lado; resume todo el caso; y compara tu lado con el otro lado (la respuesta de tu par).
   • Debes incluir el encabezado, Segundo Negativo .
5. Concluya con la refutación .
   • Señale los puntos principales de todo el caso o argumento de su compañero ( primera y segunda negación ) y refútelos uno por uno; resuma sus conclusiones.
   • Debes incluir el encabezado, Refutación .

Primera Afirmativa

Una empleada trabajaba en el turno de noche en una panadería. Tenía una aventura y a veces fingía ir a trabajar cuando en realidad estaba visitando a su amante. Una noche, cuando se suponía que debía estar trabajando, su marido llamó a la panadería y se enteró de que ella estaba ausente. Al día siguiente fue a la panadería y se reunió con el director de recursos humanos (RR.HH.). Después de consultar el expediente personal de la empleada, el director de recursos humanos informó al marido de que ella había estado ausente en varias ocasiones. Poco después, el marido se suicidó. Dejó una nota en la que decía que esperaba que su esposa fuera más feliz sin él en el camino. La empleada está considerando demandar a la panadería para divulgar su información personal y responsabilizarlos por la muerte de su marido.

Un marido se suicidó al percatarse de que su mujer, que trabaja en el turno de noche en una panadería, estaba visitando a otra persona con el pretexto de trabajar. Según los hechos del caso, cuando el marido llamó a la panadería, se encontró con que su mujer estaba ausente. Al día siguiente se reunió con el director de Recursos Humanos y se dio cuenta de que ella llevaba muchos días ausente.

En la nota de suicidio, mencionó que esto haría feliz a su esposa. Ella demandó a la panadería por revelar la información y resultó en su muerte.

Según la ley de privacidad, la información contenida en los registros de los empleados no puede ser revelada a un tercero sin el consentimiento del empleado. El gerente de recursos humanos le reveló al esposo que la demandante (su esposa) está ausente muchos días. El esposo tenía derecho a saber el paradero de su esposa. De buena fe, el gerente comunicó la información. (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.)

Creo que el gerente simplemente proporcionó la información sobre la asistencia de la esposa, pero no sobre su aventura, lo que lleva al suicidio de su esposo. Su esposo lo descubrió él mismo. Nadie sabe sobre la aventura de la esposa, ni siquiera los compañeros de trabajo. No puede considerarse una invasión de su privacidad. Por lo tanto, las reclamaciones del demandante y la sentencia pueden ser admitidas a favor de los demandados.

Primer negativo

¡Buena primera afirmación para nuestro debate! No creo que el marido tuviera derecho a saber dónde estaba su esposa debido a la privacidad del empleado. Entiendo que el gerente solo quería hacer esto por despecho, pero no estaba bien. También creo que se puede conceder la demanda a favor de los demandados. Dado el hecho de que no se debe compartir información sobre el empleo de la esposa con nadie a menos que se dé su consentimiento, Recursos Humanos todavía sintió que estaba obligado a hacerlo. Si el marido era un contacto de emergencia y el empleador se comunicó con él para preguntarle si sabía dónde estaba su esposa, esa sería otra historia. El hecho de que Recursos Humanos sintiera que estaba bien simplemente decir que su esposa no se presentó a trabajar fue otra cosa. Siento que podría haber un caso de violación de la privacidad y una posible demanda por muerte por negligencia contra el empleador, específicamente hacia el gerente de Recursos Humanos. "Los empleados tienen derecho a mantener la confidencialidad de sus datos privados y a un cierto grado de espacio personal. Un empleador que revele datos privados o mienta sobre un empleado puede ser considerado responsable en una acción civil por invasión de la privacidad o difamación" ("Privacy in Employment", 2020).

Segunda Afirmativa

Segundo Negativo

Aunque estoy de acuerdo contigo en que el gerente de recursos humanos solo dio la información de que ella no estaba en el trabajo, no pudo dar las fechas ni los horarios específicos de las ausencias. La panadería no tuvo ningún problema en revelar que ella no estaba allí esa noche. Sin embargo, legalmente no podrían proporcionar más información al esposo a menos que tuvieran un contrato que estableciera que toda la información personal fuera del trabajo podía compartirse con el cónyuge. Especialmente si ella no estaba programada las noches en las que dijo que iba a estar en el trabajo. Si no se suponía que ella trabajara esos días específicos, no hay forma de que el gerente de recursos humanos no sea responsable de compartir esas fechas.

La privacidad de todos los empleados está protegida fuera del lugar de trabajo, que es donde ocurrió el asunto. Creo que la gerente de recursos humanos sería responsable por difamación, además de dolor y sufrimiento. La gerente de recursos humanos técnicamente violó sus derechos de la primera, cuarta y quinta enmiendas, lo que daría lugar a una demanda aún más grave. Todas estas son leyes constitucionales que protegen nuestra privacidad.