Pregunta: Una empleada de su organización está embarazada de cinco meses y ha informado a la dirección que tiene intención de tomarse una licencia de maternidad de doce meses. La gerencia le ha dicho que puede comenzar a anunciar un reemplazo temporal un mes antes de que el empleado se vaya de licencia. ¿Qué les diría sobre el cronograma de contratación? (100–150