Pregunta: Una de las razones por las que el desempeño laboral debe definirse solo en términos de comportamientos y no en términos de resultados es que los resultados son A) menos objetiva que la conducta. B) un mal indicador del éxito de una empresa. C) no como conectado a las preocupaciones centrales de los gerentes. D) a menudo influenciado por factores que están

Una de las razones por las que el desempeño laboral debe definirse solo en términos de comportamientos y no en términos de resultados es que los resultados son

A) menos objetiva que la conducta.

B) un mal indicador del éxito de una empresa.

C) no como conectado a las preocupaciones centrales de los gerentes.

D) a menudo influenciado por factores que están fuera del control del empleado.

E) posible de interpretar en una variedad de formas, y por lo tanto son fácilmente manipulables.