Pregunta: Un sistema de recompensas bien diseñado a. se enfoca en qué lograr para ser recompensado en lugar de qué hacer y es la herramienta más poderosa de la gerencia para obtener el compromiso de los empleados con una ejecución superior de la estrategia. b. pone el énfasis principal en negar recompensas a aquellos que no realizan las tareas de la manera prescrita.

Un sistema de recompensas bien diseñado

a. se enfoca en qué lograr para ser recompensado en lugar de qué hacer y es la herramienta más poderosa de la gerencia para obtener el compromiso de los empleados con una ejecución superior de la estrategia.

b. pone el énfasis principal en negar recompensas a aquellos que no realizan las tareas de la manera prescrita.

C. hace hincapié en la eliminación de los empleados que tienen un desempeño consistentemente bajo.

d. debe estar libre de elementos que induzcan estrés, ansiedad, tensión, presión por el desempeño e inseguridad laboral.