Pregunta: Un minorista experimenta un patrón de demanda estacional de sus servicios. A continuación se presentan los requisitos de mano de obra durante un período típico de seis meses. Período 1 2 3 4 5 6 Requisito 7 8 9 11 12 7 Los costos asociados con las operaciones son los siguientes: Salarios = $2,000 por trabajador por mes Costo de contratación = $1,000 por

Un minorista experimenta un patrón de demanda estacional de sus servicios. A continuación se presentan los requisitos de mano de obra durante un período típico de seis meses. Período 1 2 3 4 5 6 Requisito 7 8 9 11 12 7 Los costos asociados con las operaciones son los siguientes: Salarios = $2,000 por trabajador por mes Costo de contratación = $1,000 por trabajador Costo de despido = $1,500 por trabajador El nivel actual de la fuerza laboral es de 10 trabajadores. Usa los datos anteriores para contestar las siguientes preguntas: a. ¿Cuál es el costo total de un plan de dotación de personal, incluido el costo de los salarios regulares, la contratación y los despidos utilizando una estrategia de persecución con contratación y despidos, pero sin horas extra? b. ¿Cuál es el costo total del plan de dotación de personal, utilizando una estrategia nivelada en la que no se permiten horas extras y se pagan las horas incompletas? C. Suponga que se permite el tiempo extra hasta el 25% de la capacidad de tiempo regular, y que los salarios de horas extras son el 150% de la tasa de tiempo regular. ¿Cuál es el costo total de la estrategia de nivel con tiempo extra y tiempo incompleto que también minimiza el tiempo incompleto? a) Preparar un plan de dotación de personal utilizando la estrategia Chase Período 1 2 3 4 5 6 Demanda total prevista (trabajadores) 7 8 9 11 12 7 Nivel de fuerza laboral (trabajadores) -3 1 1 2 1 -5 Horas incompletas (horas) Horas extra (horas) Utilizadas (horas) Contrataciones (trabajadores) Despidos (trabajadores) Costo total = b) Preparar un plan de dotación de personal utilizando la estrategia de nivel sin tiempo extra Período 1 2 3 4 5 6 Demanda total prevista (trabajadores) Nivel de fuerza laboral (trabajadores) Horas incompletas (horas) Horas extra ( horas) Tiempo utilizado (horas) Contrataciones (trabajadores) Despidos (trabajadores) Costo total = c) Preparar un plan de dotación de personal utilizando la estrategia de nivel con período de tiempo extra 1 2 3 4 5 6 Demanda total prevista (trabajadores) Nivel de fuerza laboral (trabajadores) Horas incompletas (horas) ) Horas extras (horas) Tiempo utilizado (horas) Contrataciones (trabajadores) Despidos (trabajadores) Costo total =