Pregunta: Un grupo de trabajadores de servicios comunitarios está planeando una noche social. Su gerente está organizando una cena en un pub local e informa al personal que pueden traer a un amigo o pareja y responder por correo electrónico de su aceptación y si traerán a alguien. Un nuevo empleado, Tom, está ansioso por asistir: es una gran oportunidad para

Un grupo de trabajadores de servicios comunitarios está planeando una noche social. Su gerente está organizando una cena en un pub local e informa al personal que pueden traer a un amigo o pareja y responder por correo electrónico de su aceptación y si traerán a alguien. Un nuevo empleado, Tom, está ansioso por asistir: es una gran oportunidad para socializar y conocer a sus nuevos colegas en un ambiente más relajado. Decide que traerá a su compañero de 5 años, Dave. Tom responde a la invitación por correo electrónico que le envió su gerente y dice en el cuerpo del correo electrónico que Dave también asistirá. Al día siguiente, la fecha de la cena cambia debido a que 'algunos miembros del personal no pudieron asistir'. Tom acepta la nueva cita. A los dos días vuelve a cambiar. No puede asistir esta vez, Dave tiene su propia función de trabajo y Tom siempre los atiende. Un par de días después, Tom está en el comedor contándole a un colega sobre la función de trabajo de Dave y lo bien que la pasaron. Dos empleados se levantan y salen de la cocina durante esta charla. El colega le dice a Tom que es fantástico que el trabajo de Dave sea tan aceptable y pone los ojos en blanco en dirección a los que se fueron de la habitación. Tom descubre que algunas personas en el departamento se sentían incómodas con la idea de que Dave fuera a la cena, y que el gerente seguía cambiando las fechas con la esperanza de que Tom estuviera ocupado y que el resto del personal aún pudiera asistir. El gerente de Tom ha demostrado una conducta que ha violado los requisitos legislativos y laborales. Indique en su respuesta:

a) El tipo de legislación y tipos de procedimientos laborales que se han incumplido y cómo.

b) Cómo esta situación puede afectar la seguridad cultural del lugar de trabajo.

c) Cómo esta situación puede afectar a Tom social y profesionalmente. Considere en su respuesta el impacto en sus relaciones con los demás en el lugar de trabajo y su relación con Dave.

d) ¿Qué acciones podría tomar Tom en esta situación? Imagine que su lugar de trabajo no maneja la situación y Tom sigue siendo excluido. ¿Qué podría hacer a continuación?