Pregunta: Un fabricante de juguetes para niños lleva a cabo un programa de capacitación laboral para los trabajadores de la fábrica. Los trabajadores de fábrica capacitados se utilizan como capacitadores certificados en el programa en una proporción de uno por cada diez participantes. El programa de intercambio de conocimientos tiene una duración de un mes. A partir

Un fabricante de juguetes para niños lleva a cabo un programa de capacitación laboral para los trabajadores de la fábrica. Los trabajadores de fábrica capacitados se utilizan como capacitadores certificados en el programa en una proporción de uno por cada diez participantes. El programa de intercambio de conocimientos tiene una duración de un mes. A partir de experiencias pasadas se ha encontrado que de diez participantes contratados, solo siete completan el programa con éxito (los empleados que no tienen éxito son liberados).
También se necesitan trabajadores de fábrica capacitados para los siguientes tres:
enero de 1000
febrero de 1500
marzo de 2000
Además, la organización requiere 2500 trabajadores de fábrica capacitados para abril. Hay 1300 trabajadores de fábrica capacitados disponibles a principios de año. Los costos de nómina por mes son:
Cada Participante $400
Cada Entrenador entrenado 700
Cada trabajador de fábrica capacitado inactivo 500
Nota: El contrato sindical prohíbe despedir a trabajadores de fábrica capacitados

Establezca la formulación del modelo utilizando un enfoque de tres fases para el problema dado que producirá el programa de capacitación y contratación de costo mínimo y cumplirá con los requisitos de la organización.