Pregunta: Un empleado de oficina que tiene un talento especial para los idiomas también está discapacitado y en silla de ruedas. Anteriormente hizo que su área de trabajo fuera accesible, pero ahora está solicitando una adaptación especial: que cree un puesto para él en el que pueda usar sus habilidades lingüísticas en traducciones, y no en trabajo administrativo.

a. la solicitud es razonable si no crea una carga indebida y debe ser atendida por el empleador

b. la solicitud no es razonable porque el empleado ha tenido un evento calificativo bajo la FMLA

C. la solicitud puede ser denegada porque no existe ningún requisito bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de que un empleador cree un puesto para un empleado discapacitado

d. tanto a como c

a. existe una práctica alternativa que tendría efectos menos discriminatorios, pero el empleador se niega a utilizarla

b. el empleador se ha involucrado en un patrón o práctica de discriminación

C. la diferencia en las tasas de selección entre los grupos de clases protegidas es estadísticamente significativa

d. se ha violado la regla de los cuatro quintos

mi. existe evidencia adicional de un motivo discriminatorio

a. pagar un monto de beneficio mensual específico al jubilarse que no disminuye después de que se hayan agotado las contribuciones del empleado y las contribuciones relacionadas del empleador

b. son obligatorios si el empleador es un contratista del gobierno

C. todo lo anterior

d. Ninguna de las anteriores

a. nada, a menos que el Departamento de Trabajo desafíe su arreglo

b. nada, a menos que uno de los trabajadores se queje

C. hacer que todos los trabajadores firmen acuerdos de contratistas independientes de inmediato

d. comenzar a tratarlos como empleados, incluido el pago de un salario mínimo y la retención de impuestos sobre la renta