Pregunta: Un ejemplo de excepción al principio de empleo a voluntad sería _______ Los empleadores no pueden despedir a los empleados por un desempeño deficiente Los empleadores no pueden despedir a los empleados por motivos de raza. Los empleadores no pueden despedir a los empleados por robar a la empresa. Ninguna de las opciones de respuesta es correcta. ¿Cuál de las

Un ejemplo de excepción al principio de empleo a voluntad sería _______

Los empleadores no pueden despedir a los empleados por un desempeño deficiente

Los empleadores no pueden despedir a los empleados por motivos de raza.

Los empleadores no pueden despedir a los empleados por robar a la empresa.

Ninguna de las opciones de respuesta es correcta.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor un enfoque de diversidad en la dotación de personal?

Los empleados son representativos de la fuerza laboral disponible.

Todas las personas interesadas reciben un trato similar.

La cultura, las políticas y las prácticas de la organización crean un entorno abierto y de apoyo.

Todas las opciones de respuesta son correctas.

Este proceso de pre-reclutamiento proporciona información que puede identificar tanto las competencias organizacionales como las KSAO específicas del trabajo necesarias para cumplir con los objetivos organizacionales.

Planificación de RRHH

análisis de trabajo

debida diligencia

arbitraje vinculante

¿Cuáles de los siguientes resultados de RRHH surgen de proporcionar y utilizar recompensas?

atracción de solicitantes

rendimiento del empleado

retención de empleados

Todas las opciones de respuesta son correctas.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de una posible adaptación razonable?

Horario flexible para adaptarse a las festividades religiosas.

Proporcionar materiales de capacitación en varios idiomas.

Proporcionar materiales de capacitación en varios idiomas.

Todas las opciones de respuesta son correctas.