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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: un colega suyo afirma que el MBTI es un predictor deficiente del desempeño laboral y no se recomienda para las decisiones de selección y promoción laboral. ofrezca un comentario informado de la afirmación presentada por su colega a la luz de su "comportamiento organizacional canadiense" 10ª edición.
un colega suyo afirma que el MBTI es un predictor deficiente del desempeño laboral y no se recomienda para las decisiones de selección y promoción laboral. ofrezca un comentario informado de la afirmación presentada por su colega a la luz de su "comportamiento organizacional canadiense" 10ª edición.
Esta es la mejor manera de resolver el problema.SoluciónRespuesta: El indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) es una prueba de personalidad famosa en el mundo basada en preguntas formuladas. En esta prueba se describen 16 tipos de personalidad en función de una serie de factores. Esta prueba se basa en el t…
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