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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: No todos los trabajos son intrínsecamente motivadores. Por ejemplo, muchos trabajos de nivel de entrada a menudo implican tareas repetitivas y simples que pueden volverse aburridas rápidamente. ¿Cómo pueden los gerentes motivar a los empleados de primera línea (como cajeros de comida rápida, recolectores de basura, cajeros de supermercados, etc.) para que se
- No todos los trabajos son intrínsecamente motivadores. Por ejemplo, muchos trabajos de nivel de entrada a menudo implican tareas repetitivas y simples que pueden volverse aburridas rápidamente. ¿Cómo pueden los gerentes motivar a los empleados de primera línea (como cajeros de comida rápida, recolectores de basura, cajeros de supermercados, etc.) para que se desempeñen a altos niveles?
- Si te ofrecieran la oportunidad de compartir trabajo, ¿necesitarías tener una pareja que estuviera motivada por las mismas cosas que tú? ¿Por qué o por qué no?
Esta es la mejor manera de resolver el problema.SoluciónHay muchos factores que afectan la motivación de los empleados, como la compensación y las recompensas, el entorno laboral, el potencial de crecimiento, el liderazgo y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Los planes de los empleados de pri…
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