Pregunta: todo por favor Los gerentes de recursos humanos deben cumplir con las leyes al contratar, promover, compensar y despedir empleados. Estas leyes incluyen: Grupo de opciones de respuesta Ley de Educación Pública Gratuita y Apropiada. Incumplimiento de Garantía de Habitabilidad. Acta de Americanos con Discapacidades. Cuando un empleado sigue a otro empleado

todo por favor

Los gerentes de recursos humanos deben cumplir con las leyes al contratar, promover, compensar y despedir empleados. Estas leyes incluyen:

Grupo de opciones de respuesta

Ley de Educación Pública Gratuita y Apropiada.

Incumplimiento de Garantía de Habitabilidad.

Acta de Americanos con Discapacidades.

Cuando un empleado sigue a otro empleado para observar el desempeño de las funciones de su trabajo y luego se invierten los roles, esto se conoce como:

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En el trabajo de formación

desarrollo profesional

entrenamiento fuera del trabajo

Los empleados que son despedidos pueden o no ser recontratados por el mismo empleador. Esto depende de:

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si el empleador ha hablado o no sobre el desempeño del empleado con otros empleados y espera que el empleado mejore su desempeño debido a la presión de sus compañeros.

si el empleador ha hablado con el empleado en privado y rescindir su empleo debido a un desempeño deficiente.

si la decisión de despedir fue del empleado, entonces el potencial de recontrataciones a menudo depende de la relación que el empleado tenía con el empleador, la cantidad de aviso dado por el empleado antes de la partida y las necesidades del empleador.

La Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986 requiere que los empleadores verifiquen la identidad y la autorización de empleo de todos los nuevos empleados, ya sean ciudadanos o no ciudadanos. Los empleadores deben:

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asegúrese de que cada empleado en los EE. UU. complete el Formulario I-9.

asegurarse de que cada empleado sea ciudadano de los EE.

asegúrese de que cada empleado haya trabajado en los EE. UU. anteriormente.

La rotación laboral es un desafío continuo para los recursos humanos, ya que cuesta dinero y tiempo traer nuevos empleados a una organización. De acuerdo con la investigación sobre la rotación laboral de los empleados, ¿cuál de las siguientes se descubrió como una de las principales razones por las que las personas abandonan una empresa?

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El mercado externo tenía mejores oportunidades de trabajo.

Había muy pocas oportunidades de networking para los empleados.

No se proporcionaron beneficios, como comida y bebidas gratis.