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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: Todas las siguientes son razones para evaluar el desempeño de un empleado, EXCEPTO: Corregir cualquier deficiencia relacionada con el trabajo Mejorar la cultura organizacional Determinación de los salarios y bonificaciones apropiados Toma de decisiones sobre promociones
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Esta es la mejor manera de resolver el problema.SoluciónEl empleado debe evaluar el desempeño para determ...
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