Pregunta: Todas las siguientes son características de las empresas multinacionales (MNC), excepto: a) Puede o no tener un país de origen. b) Utilizar recursos y mercados de otros países. c) Utilizar un grupo global de talentos. d) Pocos desafíos con la dotación de personal. ¿Cuál de las siguientes es cierta con respecto a la Gestión del Talento? a) La gestión del

Todas las siguientes son características de las empresas multinacionales (MNC), excepto:
a) Puede o no tener un país de origen.
b) Utilizar recursos y mercados de otros países.
c) Utilizar un grupo global de talentos.
d) Pocos desafíos con la dotación de personal.

¿Cuál de las siguientes es cierta con respecto a la Gestión del Talento?
a) La gestión del talento se centra principalmente en el reclutamiento y la contratación.
b) El seguimiento de la eficacia de la Gestión del Talento utiliza medidas subjetivas.
c) Una vez implementada la Gestión del Talento, se debe desarrollar una estrategia organizacional.
d) La gestión del talento permite a RRHH identificar las características de los empleados con mejor rendimiento.
e) La analítica predictiva prepara las relaciones de Gestión del Talento.

¿Cuál de los siguientes se usa para mantener el compromiso y la lealtad de los empleados mientras ayuda a garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable?
a) Funciones de mantenimiento
b) Programas de comunicación
c) Formación y desarrollo
d) Compensación y beneficios
e) Funciones de motivación

¿Cuál de los siguientes ayuda a facilitar los cambios en todo el sistema de una organización?
a) Desarrollo de carrera
b) Desarrollo de los empleados
c) Programas de comunicación
d) Capacitación de los empleados
e) Desarrollo organizacional

Sharon está revisando los procedimientos de la empresa para mantener archivos de empleo. Todas las siguientes afirmaciones son apropiadas EXCEPTO:
a) La mayoría de los registros deben conservarse durante al menos siete años.
b) Los empleados deben ser informados sobre el proceso necesario para examinar sus propios expedientes.
c) Los registros médicos relacionados con una discapacidad deben mantenerse separados de otros documentos laborales.
d) Los formularios I-9 deben guardarse por separado para la inspección del gobierno.
e) La Ley de Privacidad de 1974 no se aplica a los empleadores privados.