Pregunta: Tipos de compromiso • Compromiso afectivo : el deseo de seguir siendo miembro de una organización debido a un apego emocional y una participación en esa organización. –Te quedas porque quieres . • Compromiso de continuidad : el deseo de permanecer como miembro de una organización debido a la conciencia de los costos asociados con dejarla. –Te quedas porque

Tipos de compromiso

• Compromiso afectivo : el deseo de seguir siendo miembro de una organización debido a un apego emocional y una participación en esa organización.

–Te quedas porque quieres .

• Compromiso de continuidad : el deseo de permanecer como miembro de una organización debido a la conciencia de los costos asociados con dejarla.

–Te quedas porque lo necesitas .

• Compromiso normativo : el deseo de permanecer como miembro de una organización debido a un sentimiento de obligación.

–Te quedas porque debes .

• El enfoque del compromiso se refiere a las diversas personas, lugares y cosas que pueden inspirar el deseo de seguir siendo miembro de una organización.

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• ¿Qué tipo de compromiso organizacional (afectivo, de continuidad o normativo) cree que es más importante para la mayoría de los empleados?

•¿Cuál es el más importante para ti?