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  • Pregunta: TIPO DE ARGUMENTO 2 puntos por argumento Tipo y clase identificados y especificados como generalización inductiva, causal inductiva, analógica inductiva, usando la terminología correcta para la forma básica de ese tipo de argumento y especificando dónde se encuentra cada elemento en el argumento, es decir, para una analogía, cuáles son, específicamente, la

    TIPO DE ARGUMENTO 2 puntos por argumento

    Tipo y clase identificados y especificados como generalización inductiva, causal inductiva, analógica inductiva, usando la terminología correcta para la forma básica de ese tipo de argumento y especificando dónde se encuentra cada elemento en el argumento, es decir, para una analogía, cuáles son, específicamente, la fuente, el destino y la función.

    FUERZA DEL ARGUMENTO – 2 puntos por argumento

    Identificó correctamente la fuerza del argumento según el tipo de argumento aplicando los términos correctos según si el argumento es de generalización inductiva, inductivo causal, inductivo analógico, usando los términos correctos sobre cómo evaluar ese tipo de argumento inductivo, es decir, el argumento es débil porque no aborda la variable relevante de la edad de los sujetos

    1. "Un estudio reciente que calificó a 300 ejecutivos de publicidad de Mentian, hombres y mujeres, de acuerdo con el número promedio de horas que duermen por noche, mostró una asociación entre la cantidad de sueño que necesitan los ejecutivos y el éxito de sus empresas. De las empresas de publicidad estudiadas, aquellas cuyos ejecutivos informaron que no necesitaban más de 6 horas de sueño por noche tenían mayores márgenes de beneficio y un crecimiento más rápido. Estos resultados sugieren que si una empresa quiere prosperar, debe contratar solo a personas que necesitan menos de 6 horas de sueño por noche".
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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    El argumento es débil porque no aborda los hechos y cifras relevantes. Aunque según el estudio se demuestra que la empresa o firma con este tipo de empleados que duermen menos obtienen mu

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