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Pregunta: Tina, gerente de recursos humanos, y su personal dedican muchas horas a planificar y realizar una "feria de beneficios", donde los empleados pueden ver exhibiciones y hacer preguntas sobre las diversas partes del paquete de beneficios de la empresa. A la semana siguiente, el gerente de marketing pregunta si el esfuerzo valió la pena. Tina dice que lo fue.

Tina, gerente de recursos humanos, y su personal dedican muchas horas a planificar y realizar una "feria de beneficios", donde los empleados pueden ver exhibiciones y hacer preguntas sobre las diversas partes del paquete de beneficios de la empresa. A la semana siguiente, el gerente de marketing pregunta si el esfuerzo valió la pena. Tina dice que lo fue. ¿Cuál es la razón más probable de la opinión de Tina?

R. Bajó el costo de comunicación con los empleados, porque ahora la empresa no necesita usar medios impresos.

Redujo el costo de brindar beneficios, porque los empleados saben a qué inscribirse.

Aumentó el compromiso de los empleados de ahorrar para la jubilación, por lo que no necesitarán el Seguro Social.

Aumentó la felicidad y el compromiso laboral de los empleados, por lo que es más divertido estar cerca de ellos.

E.Aumentó el compromiso y la satisfacción de los empleados, por lo que aportan más a la empresa.

Esta es la mejor manera de resolver el problema.
Solución
Respuesta: E. Aumentó el compromiso y la satisfacción de los empleados, por…
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