Pregunta: Tim Rowe es propietario de una pequeña empresa de camiones que se especializa en entregas locales y en áreas metropolitanas en una gran ciudad de los Estados Unidos. Todas las actividades de empleo están a cargo de Tim, quien siempre ha contratado empleados sobre la base de tres calificaciones: 1. Deben tener un diploma de escuela secundaria; 2. Deben pasar

Tim Rowe es propietario de una pequeña empresa de camiones que se especializa en entregas locales y en áreas metropolitanas en una gran ciudad de los Estados Unidos. Todas las actividades de empleo están a cargo de Tim, quien siempre ha contratado empleados sobre la base de tres calificaciones: 1. Deben tener un diploma de escuela secundaria; 2. Deben pasar una breve prueba de papel y lápiz que se les da a todos los solicitantes; y 3. Deben tener una licencia de conducir válida si solicitan el puesto de conductor. La prueba corta es interesante, ya que fue diseñada por Tim a partir de preguntas de muestra que se encuentran en una prueba de equivalencia de GED (título de educación general). La prueba consta de 33 preguntas de vocabulario y matemáticas, cada una con un valor de 3 puntos. Cualquiera que obtenga una puntuación inferior a 70 es automáticamente rechazado. El mes pasado renunciaron dos conductores, por lo que Tim anunció en el periódico local la búsqueda de dos nuevos conductores. Diez personas solicitaron las vacantes, pero Tim rechazó a cuatro solicitantes porque no eran graduados de la escuela secundaria. Otros tres fueron rechazados debido a que los puntajes de las pruebas estaban por debajo de 70. Los dos hombres blancos contratados obtuvieron las calificaciones más altas en la prueba, tenían títulos de escuela secundaria y también tenían licencias de conducir válidas. Esta semana se le notificó a Tim que se habían presentado dos demandas de igualdad de empleo contra él y su empresa. Una queja, una mujer, alega que la prueba no mide la capacidad de una persona para conducir y no es un predictor válido del éxito laboral. La otra queja, un hombre perteneciente a una minoría, alega que el requisito del diploma de escuela secundaria no está relacionado con la capacidad para hacer el trabajo y discrimina injustamente a las minorías. Tim está tratando de decidir cómo responder a estas quejas.

Si fuera un investigador de EEO, ¿cómo evaluaría este procedimiento de selección?

¿Qué requisitos podrían considerarse relacionados con el trabajo?