Pregunta: Tesco comenzó en 1919 con un hombre, Jack Cohen, un puesto de mercado que vendía comestibles en Londres. TESCO se formó a partir de una fusión con TE Stockwell, a quien compró té para venderlo en el puesto. La primera tienda abrió en 1929. Desde entonces, Tesco se ha expandido por todo el mundo. Ahora cuenta con más de 2.200 tiendas, incluidos hipermercados

Tesco comenzó en 1919 con un hombre, Jack Cohen, un puesto de mercado que vendía comestibles en Londres. TESCO se formó a partir de una fusión con TE Stockwell, a quien compró té para venderlo en el puesto. La primera tienda abrió en 1929.

Desde entonces, Tesco se ha expandido por todo el mundo. Ahora cuenta con más de 2.200 tiendas, incluidos hipermercados y puntos de venta Tesco Express para satisfacer las diferentes necesidades de los clientes. Como conglomerado, Tesco también ofrece bienes y servicios alternativos como seguros, banca y compras en línea. Con unos beneficios netos de alrededor de 3400 millones de libras esterlinas, Tesco se ha convertido en el mayor minorista británico y uno de los puntos de venta minorista líderes en el mundo en tres continentes. El crecimiento de Tesco se ha traducido en una plantilla mundial de más de 468.000 empleados.

Para respaldar su crecimiento, Tesco necesita personal motivado, flexible, bien capacitado y que reconozca las necesidades de los clientes. A su vez, los empleados de Tesco cuentan con el apoyo de la empresa en sus diversas funciones y en diferentes niveles, desde asistentes de clientes en las tiendas hasta gerentes de departamento; desde empleados de almacén hasta personal de oficina y logística. Tesco reconoce que la motivación de los empleados es importante para el crecimiento continuo de la empresa.

1. Explique CINCO importancia de la motivación para un empleado.

2. Explique CINCO formas en que Tesco motiva a sus empleados.

3. ¿Cree que las recompensas tienen una influencia significativa para el personal de Tesco? ¿Cómo recompensa Tesco a su personal?