Pregunta: Teoría del comportamiento organizacional Parte 1: múltiples opciones: 1. Las personas con un alto nivel de apertura a la experiencia tienden a prosperar en ocupaciones donde el cambio es continuo y donde la innovación es fundamental. a. Verdadero b. FALSO 2. El diseño del trabajo intenta _______. a. Identificar las necesidades más importantes de los

Teoría del comportamiento organizacional

Parte 1: múltiples opciones:

1. Las personas con un alto nivel de apertura a la experiencia tienden a prosperar en ocupaciones donde el cambio es continuo y donde la innovación es fundamental.

a. Verdadero b. FALSO

2. El diseño del trabajo intenta _______.

a. Identificar las necesidades más importantes de los empleadores y de la organización.

b. eliminar obstáculos en el lugar de trabajo que frustran las necesidades de la organización y los empleados.

C. unir a los solicitantes con los puestos.

D. Tanto A como B.

3. _________ lo exhiben aquellos que se describen como confiables, organizados, completos y responsables.

a. estabilidad emocional b. extroversión. C. escrupulosidad d. Abierto a la experiencia.

4. En entornos organizacionales, __________ generalmente no requiere tanta supervisión como _________ porque es más probable que crean que su propio comportamiento laboral influirá en resultados como el desempeño, los ascensos y la remuneración.

a. internos, externos. b. externos, internos. c.internos, fatalista. d. Yo alto, cómo soy.