Pregunta: Tengo una presentación sobre esto también Junta escolar de Bentley Un convenio colectivo contenía un artículo que disponía lo siguiente: Al realizar ascensos, descensos y transferencias, la consideración principal será el conocimiento, la capacidad y las habilidades requeridas para el puesto, tal como se describe en la especificación de clase adecuada; y

Tengo una presentación sobre esto también

Junta escolar de Bentley

Un convenio colectivo contenía un artículo que disponía lo siguiente:

Al realizar ascensos, descensos y transferencias, la consideración principal será el conocimiento, la capacidad y las habilidades requeridas para el puesto, tal como se describe en la especificación de clase adecuada; y cuando dos o más aspirantes sean aptos para ocupar el puesto solicitado, la antigüedad será el factor determinante. En todos los casos se dará preferencia a los empleados calificados presentes.

El empleador publicó una vacante de trabajo para un trabajador de la siguiente manera:

Realiza una variedad de tareas de mantenimiento de terrenos no calificadas y semicalificadas, que incluyen rastrillar, barrer y limpiar terrenos; cortar y podar el césped; quitando la nieve; carga/descarga de equipos, materiales y herramientas. Opera y mantiene equipos manuales y eléctricos. Aplica fertilizantes, pesticidas, etc., según las instrucciones. Realiza otras tareas afines que le sean asignadas. Calificaciones: Varios años de experiencia relacionada con terrenos. Capacidad para realizar tareas manuales repetitivas durante un período prolongado; para levantar objetos pesados; para trabajar en todas las condiciones climáticas. Conocimiento y capacidad para realizar reparaciones menores y mantenimiento en maquinaria, herramientas y equipos pequeños relacionados con el terreno. Posesión o voluntad de obtener un boleto de aplicador de pesticidas dentro de un tiempo específico. La formación en horticultura práctica es una ventaja. Conocimiento de WHMIS. Practicas seguras de trabajo. Licencia de conducir válida y registro de manejo seguro.

El contrato también establecía que un empleado que se cambiara a un nuevo puesto tendría un período de prueba de tres meses para determinar su idoneidad. Había dos solicitantes, Franks y Martin. Franks tenía 10 años de antigüedad, había trabajado como peón y había sido asignado a tareas de campo aproximadamente el 40 por ciento del tiempo. Martín tenía cinco años de antigüedad, había trabajado como ayudante del jardinero y había suplido cuando el jardinero estaba ausente. Martin también había tomado cursos de horticultura y completó una capacitación en el uso de pesticidas. El capataz describió el trabajo realizado por los jardineros como “simple, sucio, . . . palear, rastrillar, nivelar, . . . cargando, moviendo y ayudando al jardinero.” Se estimó que cada una de las tareas involucradas en el trabajo podría dominarse en un día o menos de trabajo. Martín recibió el trabajo.

Preguntas

1. ¿Sobre qué base puede Franks presentar una queja?
2. ¿Sobre qué base puede el sindicato presentar una queja?
3. Si Franks y el sindicato presentan quejas, ¿qué resultado espera en una audiencia de arbitraje? Explicar.