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  • Pregunta: tema: - comportamiento organizacional libro: - comportamiento organizacional por Stephen P. Robbins —Universidad Estatal de San Diego Timothy A. Juez -Universidad de Notre Dame (15 edición) enlace:- http://bba12.weebly.com/uploads/9/4/2/8/9428277/organizational_behavior_15e__-_stephen_p_robbins__timothy_a_judge_pdf_qwerty.pdf capítulo :- 9 Fundamentos del

    tema: - comportamiento organizacional

    libro: - comportamiento organizacional por

    Stephen P. Robbins

    —Universidad Estatal de San Diego

    Timothy A. Juez

    -Universidad de Notre Dame

    (15 edición)

    enlace:- http://bba12.weebly.com/uploads/9/4/2/8/9428277/organizational_behavior_15e__-_stephen_p_robbins__timothy_a_judge_pdf_qwerty.pdf

    capítulo :- 9

    Fundamentos del comportamiento grupal

    Discutamos el tema de la holgazanería social (eludir). Esta es la tendencia de los individuos a esforzarse menos cuando trabajan colectivamente que cuando trabajan individualmente . Describe tu experiencia con la holgazanería social. ¿Cómo ha tratado este concepto en el pasado? Después de leer este capítulo, ¿cómo abordaría un incidente de este tipo en el futuro? ¿Cómo describiría su enfoque personal del trabajo en grupo?

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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    Una de mis experiencias con la holgazanería social es durante un proyecto grupal en la clase. La maestra no delegó la tarea a miembros individuales del grupo, sino que sugirió realizar la…

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