Pregunta: Tema-2: Caso Hooters: Hombre de Texas demanda para convertirse en una chica Hooters Un hombre de Texas presentó una demanda contra el restaurante Hooters por no permitir que los hombres trabajen como meseros en la popular cadena de restaurantes. Nikolai Grushevski de Corpus Christi, Texas, presentó esta demanda contra Hooters en busca de daños no

Tema-2: Caso Hooters: Hombre de Texas demanda para convertirse en una chica Hooters

Un hombre de Texas presentó una demanda contra el restaurante Hooters por no permitir que los hombres trabajen como meseros en la popular cadena de restaurantes. Nikolai Grushevski de Corpus Christi, Texas, presentó esta demanda contra Hooters en busca de daños no especificados. La demanda presentada en la corte federal en Corpus Christi alega lo siguiente:

“Hooters intenta eludir la ley al referirse a sus meseros como 'Hooters Girls'. Hooters está mal... Tal como lo intentó Southwest Airlines hace casi tres décadas con las azafatas, el puesto de mesero que se aborda en este documento se limita a las mujeres por parte de un empleador "... que simplemente desea explotar la sexualidad femenina como una herramienta de marketing para atraer clientes y asegurar la rentabilidad'".

Grushevski presentó esta demanda después de que trató de solicitar un trabajo de "Hooters Girls" en un restaurante local. El gerente le dijo que Hooters no contrata hombres como meseros. Grushevski dice en la demanda que está ofendido por la decisión y quiere que Hooters le dé a los hombres los mismos derechos que un mesero.

Se presentó una demanda similar contra Hooters en 1997, cuando siete hombres de Chicago presentaron un reclamo de $ 2 millones contra Hooters por no hacer que el personal de la cocina y el cantinero fueran "neutrales en cuanto al género". Hooters pagó los daños y revirtió su política, pero en este caso no están dispuestos a cambiar de postura. La portavoz de Hooters, Alexis Aleshire, respondió a las preguntas de los medios en un correo electrónico, diciendo que uno debe ser mujer para ser una Hooters Girl. Mike McNeil, vicepresidente de marketing de Hooters of America, emitió el siguiente comentario, que se adjuntó al correo electrónico de Aleshire:

"La buena noticia es que cuando esto sucedió la última vez, Hooters se benefició de una avalancha de publicidad positiva y apoyo público para mantener a Hooters Girls, bueno, chicas. Si perdemos esto, pueden esperar chicos de piernas peludas en las Rockettes. para alinearse y modelos masculinos en la edición de trajes de baño de Sports Illustrated. Uno se pregunta por qué la gente simplemente no puede dejar las cosas buenas en paz".

Capítulo-2 Igualdad de Oportunidades y Diversidad

La garantía de igualdad de oportunidades en el empleo se otorga a través del título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta fue modificada en 1972 a la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y a la Ley de Derechos Civiles de 1991 para otorgar igualdad de oportunidades en el empleo sin distinción de raza, género, etnia. origen o color.

Otras leyes que se ocupan de varios aspectos de la discriminación laboral se han aprobado de vez en cuando para proteger a los empleados contra la discriminación por motivos de discapacidad, edad, embarazo e igual salario por igual trabajo para ambos sexos. Leyes como la Ley de licencia médica y familiar, así como la Ley de salud y seguridad ocupacional también otorgan ciertos derechos a los empleados a mejores condiciones de trabajo.

La discriminación ilegal es la violación de cualquiera de las leyes contra la discriminación establecidas por el gobierno. La discriminación legal es el caso en el que la ley puede colocar a una categoría de empleados en una posición favorable debido a su idoneidad para ese rol en particular (como fijar una cierta altura o peso mínimo o visión para un rol militar).

Diferencia entre discriminación legal e ilegal en el lugar de trabajo:

En la discriminación legal, el empleador no puede publicar anuncios que especifiquen la preferencia de edad de los candidatos, mientras que en la discriminación ilegal, mientras que en la discriminación ilegal no se puede hacer suposiciones basadas en la edad del candidato.

En la discriminación legal, el empleador no puede obligar al empleado a realizar ciertas prácticas religiosas. Ejemplo: no puede prohibir a ningún empleado que use su ropa de acuerdo con su religión. Mientras que en la discriminación ilegal, la empresa no puede tener una oportunidad de empleo solo porque tiene una relación con ciertas personas de raza.

En la discriminación legal, la discriminación basada en el embarazo no está permitida, esto debe tratarse como una enfermedad o fallecimiento normal, mientras que en la discriminación ilegal, el empleador no puede descartar los rasgos y habilidades personales solo porque la persona está discapacitada.

Las bases de discriminación que están prohibidas por la ley están relacionadas con la edad. género, raza, color, etnia, religión y capacidad mental.

Obligatorio: ¿Por qué Hooters resolvería su caso fuera de los tribunales? Explique su razonamiento. Escribe 300 palabras.

Por favor escriba en sus propias palabras y escriba la respuesta apropiada. ¡Gracias!