Pregunta: Tari es gerente de recursos humanos en una empresa de software. Recibe una llamada de un gerente de recursos humanos de otra empresa de software preguntando por Misha, un ingeniero de software que solía trabajar en la empresa y solicitó un trabajo en la empresa de la persona que llama. Tari revisa los registros de la empresa y ve que un compañero de trabajo

Tari es gerente de recursos humanos en una empresa de software. Recibe una llamada de un gerente de recursos humanos de otra empresa de software preguntando por Misha, un ingeniero de software que solía trabajar en la empresa y solicitó un trabajo en la empresa de la persona que llama. Tari revisa los registros de la empresa y ve que un compañero de trabajo había acusado a Misha de discriminación racial, pero una investigación no encontró ninguna evidencia que respalde el cargo. Misha dejó la empresa dos meses después, diciendo que ya no se sentía cómoda allí. A Tari le preocupa compartir los detalles de esta situación con la persona que llama. Si contar la información a la persona que llama lleva a que la otra empresa no contrate a Misha, ¿de qué comportamiento potencialmente ilegal podría Misha acusar a la empresa?

apropiación indebida

negligencia

fraude

tergiversación

difamación