Pregunta: Tarea de la Unidad 4: Descripción del trabajo y plan de desarrollo de publicidad Resultados de la unidad abordados en esta tarea: Comprender el importante papel que desempeña la evaluación del desempeño en la gestión de los recursos humanos (RRHH) en las organizaciones de atención de la salud. Vea la conexión de la función de gestión del desempeño con otras

Dominio

subdominio

Competencia

Dominio VI. Liderazgo

Subdominio VI.D. Administración de recursos humanos

1. Administrar los recursos humanos para facilitar el reclutamiento, la retención y la supervisión del personal

Dominio VI. Liderazgo

Subdominio VI.D. Administración de recursos humanos

2. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales

Dominio VI. Liderazgo

Subdominio VI.D. Administración de recursos humanos

4. Comparar los datos de desempeño del personal incorporando análisis laborales

Parte

Competencia evaluada

Instrucciones

1

Administrar los recursos humanos para facilitar el reclutamiento, la retención y la supervisión del personal.

Descripción del puesto: cree una descripción del puesto completa para el puesto que seleccionó. La descripción del trabajo debe dar a los candidatos potenciales un esquema claro y una vista previa realista del trabajo. La descripción del puesto debe incluir las siguientes secciones:

Título profesional

Relaciones de reporte—directas e indirectas

Requisitos de certificación educativa y profesional

Lista completa de deberes y responsabilidades.

Responsabilidades del comité y responsabilidades relacionadas

Características de comportamiento deseadas

Rango salarial

Beneficios y ventajas

Anuncio de trabajo en línea: cree una publicación de trabajo en línea realista para el puesto que seleccionó. La publicación de trabajos en línea es la fuente principal para reclutar su puesto seleccionado. Puede crear el anuncio en Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Publisher o como una infografía. Su anuncio de trabajo en línea debe incluir la siguiente información:

Título profesional

Resumen de trabajo conciso

Descripción del empleador

Declaración clara de las calificaciones necesarias

Información sobre compensaciones y beneficios

Instrucciones que describen cómo aplicar

2

Velar por el cumplimiento de las leyes laborales.

Descripción del puesto: La descripción del puesto debe cumplir con los requisitos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Asegúrese de que la Descripción del trabajo se abstenga de utilizar un lenguaje que haga referencia o muestre una preferencia a favor o en contra de la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad o la genética de una persona.

Anuncio de trabajo en línea: El anuncio de trabajo en línea debe cumplir con los requisitos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Asegúrese de que el Anuncio de empleo en línea se abstenga de utilizar un lenguaje que haga referencia o muestre una preferencia a favor o en contra de la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad o la genética de una persona.

3

Comparar los datos de rendimiento del personal incorporando análisis laborales.

Descripción del trabajo: incorporar los estándares actuales de la industria en lo que se refiere al puesto. La Descripción del puesto debe incluir información sobre el desempeño en relación con los estándares de seguridad, calidad y atención. Los estándares de desempeño deben alinearse con los datos de desempeño actuales de la industria para el puesto. Proporcione una página de referencia que cite al menos dos fuentes de evaluación comparativa.

Anuncio de empleo en línea: El Anuncio de empleo en línea debe incluir información sobre el desempeño en relación con los estándares de seguridad, calidad y atención.