Pregunta: TAREA 3: Lea el estudio de caso a continuación y responda las preguntas relacionadas Un estudio de caso del Royal Bank of Scotland Para atraer y retener a los empleados más calificados y motivados, RBS permite que sus empleados desarrollen un equilibrio entre la vida laboral y personal entre compromisos laborales y no laborales. RBS otorga a todos los

TAREA 3: Lea el estudio de caso a continuación y responda las preguntas relacionadas

Un estudio de caso del Royal Bank of Scotland

Para atraer y retener a los empleados más calificados y motivados, RBS permite que sus empleados desarrollen un equilibrio entre la vida laboral y personal entre compromisos laborales y no laborales.

RBS otorga a todos los empleados el 'derecho a trabajar de manera flexible'. Esto puede ser a través de una variedad de prácticas laborales flexibles que cubran el trabajo compartido, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo a domicilio, las horas de trabajo variables, las horas comprimidas y el trabajo a tiempo parcial. Estos se adaptan a las necesidades locales de cada centro RBS. Las políticas y procedimientos para aplicar están fácilmente disponibles en el sitio web de RBS. RBS proporciona un servicio de asesoramiento gratuito llamado 'HelpDirect'. Los empleados pueden solicitar asesoramiento sobre cómo aprovechar al máximo su tiempo dentro y fuera del trabajo. También ofrece asesoramiento sobre una variedad de temas de la vida.

RBS reconoce que, en algunas circunstancias, es posible que las personas necesiten ausentarse del trabajo por motivos distintos a una enfermedad. Algunas personas tienen compromisos familiares especiales o compromisos en su comunidad local. En 2004, la RBS ganó el Premio a la Excelencia en Recursos Humanos por 'El uso más eficaz de la flexibilidad en el lugar de trabajo'.

Las políticas de RBS en relación con el equilibrio entre la vida laboral y personal ayudan a crear un ambiente de trabajo que alivia el estrés. También ayudan a crear una mayor igualdad de oportunidades para todos. Por ejemplo, esta flexibilidad permite a los empleados elegir patrones de trabajo que se ajusten a sus planes de cuidado de niños oa su vida personal.

Seguir estas prácticas flexibles permite que RBS atraiga a más personas talentosas. El trabajo teórico sobre la motivación de Elton Mayo en la década de 1920 mostró que las personas contentas, que están satisfechas con su entorno de trabajo, probablemente sean más productivas. Las distracciones de las presiones del hogar o de la comunidad se pueden manejar mucho más cómodamente con el apoyo de un empleador como RBS. A cambio, RBS gana la lealtad y el compromiso del personal, lo que a su vez impulsa un mayor rendimiento.

Adaptado de: https://businesscasestudies.co.uk/royal-bank-of-scotland/motivating-through-total-reward/work-life-balance.html

Responde las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles son los beneficios de las prácticas de trabajo flexibles en RBS? (enumere 4 beneficios)
2. ¿Qué son las prácticas de trabajo flexibles en RBS? (enumere 4 prácticas)
3. ¿Por qué es importante que los empleados tengan equilibrio entre la vida laboral y personal? (enumere 4 razones)