Pregunta: Tarea 2~ Por qué tenemos muy pocas mujeres líderes por Sheryl Sandberg Este video es muy interesante, especialmente desde la perspectiva de una mujer. Algunos de los datos y estadísticas mencionados en este video son impactantes. Una de esas estadísticas es el hecho de que en los Estados Unidos hay 190 jefes de estado pero solo nueve son mujeres. Esto es

Tarea 2~ Por qué tenemos muy pocas mujeres líderes por Sheryl Sandberg

Este video es muy interesante, especialmente desde la perspectiva de una mujer. Algunos de los datos y estadísticas mencionados en este video son impactantes. Una de esas estadísticas es el hecho de que en los Estados Unidos hay 190 jefes de estado pero solo nueve son mujeres. Esto es impactante, especialmente en un país que predica la igualdad y la libertad. Otra estadística interesante mencionada es que solo el 13% de todas las personas en el parlamento en todo el mundo son mujeres, lo que significa que el otro 87% deben ser hombres. En el sector corporativo, las mujeres en la parte superior, como puestos de nivel C o puestos en juntas directivas, solo entre el 15 y el 16 % son mujeres.

(1) ¿Qué causa el bajo porcentaje de mujeres líderes?
Una cosa que causa el bajo porcentaje de mujeres líderes es el parto, ya que muchas mujeres a menudo tienen que elegir entre la realización laboral o la realización personal y muchas mujeres eligen una familia.
Las mujeres suelen abandonar los estudios.
Las mujeres suelen tener poca confianza en sí mismas en comparación con los hombres. Esto significa que sienten menos confianza en las acciones que toman, incluso si trabajaron más duro que sus contrapartes masculinas. Otro ejemplo de esto es que los hombres atribuyen su éxito a sí mismos mientras que las mujeres lo atribuyen a otros factores externos.
Las mujeres no negocian por sí mismas en la fuerza laboral ya que el 57% de los hombres negocian su primer salario mientras que solo el 7% de las mujeres hacen lo mismo.
Los hombres son más agradables en comparación con las mujeres. Un estudio de investigación que se mencionó en el video mostró a personas exactas que estaban igualmente calificadas y solo cambiaron 1 palabra, pero se consideró que el hombre era alguien mejor para quien trabajar, mientras que las mujeres parecían demasiado políticas.

(2) ¿Qué beneficios generará tener más mujeres líderes?

(3) ¿Qué sugirió para aumentar el número de mujeres líderes: de las propias mujeres y de la sociedad en su conjunto?

Lo primero que sugirió es que las mujeres que desean permanecer en la fuerza laboral sigan tres pasos principales.
La primera es que las mujeres se sienten a la mesa, cuando sugirió este método se refería a que las mujeres no deben sentirse inferiores y sentir la necesidad de sentarse a un lado, sino que deben ser fuertes y sentarse junto con los hombres en lugar de rehuir. Si te alejas, las mujeres no se notarán y, por lo tanto, no podrán tener más éxito. Las mujeres deberían esforzarse más y seguir intentándolo en lugar de detenerse cuando parece ser el final.
El segundo punto mencionado en el video es hacer que una pareja sea una pareja real, lo que significa que las parejas casadas deben trabajar juntas para hacer el esfuerzo de permitir que las mujeres en la relación tengan una carrera. Esto significa que las mamás deben aceptar que los papás cuiden a los niños y no excluirlos de las actividades de padres e hijos. También significa que ambos padres deberían distribuir más equitativamente la tarea del cuidado de los niños y las tareas del hogar. Esta igualdad en el hogar también reduce el divorcio, lo cual es una ventaja adicional.
El tercer punto que mencionó es no irse antes de irse. Aquí habla de la frecuencia con la que las mujeres tienden a dejar de levantar la mano e intentarlo una vez que comienzan a pensar en su futura familia, ya sea cuando se comprometan, se casen o decidan tener hijos. Hsre ella está tratando de decir que las mujeres aún deberían intentar posibles promociones y seguir avanzando y poniendo el pie en el acelerador. Nunca dejes de intentar avanzar en tu carrera como mujer u hombre. Hasta que nazca el bebé, no deje de intentarlo, ya que siempre puede seguir adelante.

(4) ¿Está convencido de sus sugerencias, por qué sí o por qué no?

(5) ¿Qué sugerencias daría para promover el liderazgo femenino o la igualdad de género en el liderazgo?

Responda las preguntas 2, 4 y 5. También se agradecerán los puntos agregados en 1 y 3.

https://youtu.be/18uDutylDa4