Pregunta: su grupo de trabajo está compuesto por dos mujeres y cinco hombres. Las dos mujeres han planteado un problema al grupo. Sienten que los hombres dominan el proceso del grupo y, lo que es más importante, la toma de decisiones. Tres de los cinco hombres te dicen en privado que las mujeres están “aprovechándose de ser mujeres” para ganar poder, y uno incluso te

su grupo de trabajo está compuesto por dos mujeres y cinco hombres. Las dos mujeres han planteado un problema al grupo. Sienten que los hombres dominan el proceso del grupo y, lo que es más importante, la toma de decisiones. Tres de los cinco hombres te dicen en privado que las mujeres están “aprovechándose de ser mujeres” para ganar poder, y uno incluso te confiesa que las considera “putas”. Usted sabe que las mujeres tienen razón y que están siguiendo un proceso de grupo ético al plantear el problema al grupo, en lugar de acudir al jefe. Sin embargo, siente que podría poner en peligro su propia reputación (y su futuro en la empresa) si los apoya, especialmente porque la corporación está dominada por hombres.

Uno de los hombres del grupo parece ser neutral, por lo que puedes ver.

Examinar las causas potenciales del conflicto. Piense en el estilo/enfoque adecuado de gestión de conflictos que adoptaría. ¿Cuáles son sus responsabilidades para un enfoque estructurado?