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  • Pregunta: Su empresa es bastante progresista y ha comenzado a utilizar evaluaciones por pares en el proceso de evaluación del desempeño con la idea de que nadie conoce mejor el comportamiento de los miembros del equipo que el equipo. Cada individuo completa una autoevaluación y luego una evaluación de cada miembro del equipo. El promedio general se utiliza para

    Su empresa es bastante progresista y ha comenzado a utilizar evaluaciones por pares en el proceso de evaluación del desempeño con la idea de que nadie conoce mejor el comportamiento de los miembros del equipo que el equipo. Cada individuo completa una autoevaluación y luego una evaluación de cada miembro del equipo. El promedio general se utiliza para calcular las calificaciones de desempeño de cada miembro del equipo. Dave, a uno de tus compañeros de equipo no le gusta Sherry; de hecho, es justo decir que preferiría trabajar con cualquiera menos con Sherry. Ambos son buenos intérpretes, pero Dave te confiesa que teme que ella le dé calificaciones bajas. Anticipándose a esta probabilidad, Dave le dice que siente que no tiene otra opción más que proporcionarle a Sherry calificaciones más bajas para contrarrestar el efecto de las calificaciones más bajas que tiene para él. ¿Cuál de las siguientes acciones sería más útil para Dave en la promoción de una elección ética?

    Pídale a Dave que considere otras posibles opciones, independientemente de si tiene razón o no acerca de Sherry.
    Dígale a Dave que aunque aprecia su franqueza, ahora no tiene otra opción que ponerse en contacto con su jefe acerca de la situación.
    Dile a Dave que mentir nunca es la respuesta, especialmente porque él no sabe con certeza si Sherry se comportará como él teme.
    Llame a la línea directa de ética confidencial de su empresa para informar a la alta gerencia que las personas están abusando del sistema de gestión del desempeño.
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