Pregunta: Solicitud de resolución de problemas-Bomberos, 46 y 54, demanda por discriminación por edad El distrito de bomberos de Mount Lemmon en Arizona despidió a dos bomberos, de 46 y 54 años, quienes presentaron una demanda por discriminación por edad en respuesta. Esta actividad es importante porque las restricciones legales que rodean la discriminación por edad,

Solicitud de resolución de problemas-Bomberos, 46 y 54, demanda por discriminación por edad

El distrito de bomberos de Mount Lemmon en Arizona despidió a dos bomberos, de 46 y 54 años, quienes presentaron una demanda por discriminación por edad en respuesta. Esta actividad es importante porque las restricciones legales que rodean la discriminación por edad, así como los problemas de CO que podrían llevar a que surja tal situación en primer lugar, son esenciales para que los gerentes comprendan.

El objetivo de esta actividad es que usted considere qué podría conducir a ese clima dentro de una organización y qué se puede hacer para remediarlo.

Lea sobre la demanda por discriminación por edad presentada por Guido y Rankin contra el distrito de bomberos de Mount Lemmon. Luego, utilizando el enfoque de resolución de problemas de tres pasos, responda las preguntas que siguen.

Los bomberos John Guido y Dennis Rankin tenían solo 46 y 54 años, respectivamente, cuando fueron despedidos por el distrito de bomberos de Mount Lemmon, un departamento del estado de Arizona. Cada uno había trabajado nueve años. El distrito de bomberos afirmó que los dos fueron despedidos por razones presupuestarias y porque no se habían ofrecido como voluntarios para el servicio forestal. Pero una de las personas elegidas para reemplazarlos tampoco había trabajado en ninguna asignación de extinción de incendios forestales durante los últimos dos años.

Guido y Rankin luego presentaron una demanda por discriminación por edad ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), alegando que los habían despedido simplemente porque eran los dos miembros de tiempo completo más antiguos del departamento. La EEOC estuvo de acuerdo en que había una "causa razonable" para su afirmación de que, al despedirlos, Mount Lemmon había violado la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA).

Un juez federal de primera instancia se puso del lado de los abogados del distrito de bomberos, quienes argumentaron que la ley federal contra la discriminación se aplicaba solo a organizaciones privadas con al menos 20 empleados. Al apelar el fallo, Guido y Rankin, que mientras tanto habían encontrado otro empleo, vieron cómo su caso finalmente llegaba a la Corte Suprema de EE. UU. varios años después. En su fallo de 8-0 a fines de 2018 (el juez recién nombrado Brett Kavanaugh no participó), la Corte Suprema decidió a favor de los dos bomberos.

La opinión de la jueza Ruth Bader Ginsberg en el caso dijo que la lectura de la ley por parte de Mount Lemmon era inconsistente con los precedentes y con los fallos de la EEOC y que, si bien la ADEA de hecho no se aplica a las empresas privadas con menos de 20 empleados, no establece un límite de tamaño para las empresas públicas. empleadores, incluidas las entidades gubernamentales locales como el departamento de bomberos de Mount Lemmon. Por lo tanto, estas entidades están obligadas a obedecer la Ley de Discriminación por Edad independientemente de su tamaño. Con ese fallo, Guido y Rankin tenían derecho a demandar a su antiguo empleador por daños y perjuicios. Si bien la ley no garantiza que ganarán su caso, planean pedir los salarios perdidos en el pasado y en el futuro.

1. ¿Qué tipo de diversidad podría ser un problema en la situación descrita en el caso?

• carrera

• opiniones y valores

• orientación sexual

• género

• edad

2. ¿Cuál de las siguientes es la base de la opinión del juez Ginsberg de que Guido y Rankin tienen motivos legítimos para entablar una demanda?

• El distrito es un empleador público, por lo que su tamaño es irrelevante.

• El distrito es un empleador privado con más de 20 empleados.

• El distrito ya ha sido demandado por el mismo problema por otros ex empleados.

• El distrito tiene gastos operativos por encima de cierto umbral.

• El distrito no reveló sus razones para despedir a Guido y Rankin.

3. ¿Cuál de los siguientes podría ser parte de un “caso de negocios” a favor de que el distrito de bomberos de Mount Lemmon contrate empleados con un rango más amplio de edades?

• La contratación de bomberos mayores reduce las posibilidades de demandas.

• La contratación de bomberos mayores es buena para la imagen pública del distrito.

• Contratar bomberos mayores es “más justo”.

• La contratación de bomberos mayores hará felices a los líderes del distrito.

• Los bomberos mayores también pueden tener una experiencia más valiosa

4. Si el distrito de bomberos de Mount Lemmon intenta implementar iniciativas de diversidad de edad, pero estas iniciativas son derrotadas porque al distrito le preocupa que los bomberos más jóvenes sean tratados peor como resultado, ¿cuál de las siguientes barreras mencionadas en la Sección 4.6 es un ejemplo de ?

• mala planificación de carrera

• clima de diversidad negativa

• estereotipos y prejuicios inexactos

• falta de prioridad organizativa

• temores de discriminación inversa