Pregunta: Si usted fuera un negociador del Sindicato Unido de Trabajadores Automotrices, ¿cuál sería su propuesta de gestión de puestos "sindicales" para eliminar el nivel más alto en el sistema de pago de dos niveles existente a medida que los trabajadores mayores se jubilan? ¿Cómo esperaría que los negociadores de la gerencia respondieran a su posición? ¿Ve algún

Si usted fuera un negociador del Sindicato Unido de Trabajadores Automotrices, ¿cuál sería su propuesta de gestión de puestos "sindicales" para eliminar el nivel más alto en el sistema de pago de dos niveles existente a medida que los trabajadores mayores se jubilan? ¿Cómo esperaría que los negociadores de la gerencia respondieran a su posición? ¿Ve algún lugar o forma de negociar un compromiso o compensaciones que puedan proteger el deseo del sindicato de salarios más altos y satisfacer los deseos de la gerencia de controlar los costos laborales? ¿Hay alguna manera de forjar un acuerdo compartido en esta situación?