Pregunta: Si una empresa paga por su capacitación laboral, ¿hay alguna forma de calcular cuánto tiempo necesita trabajar allí para cumplir con la obligación de utilizar la capacitación en beneficio de la empresa? En términos comerciales, ¿cuál es la diferencia entre tratar de robarle clientes a su antiguo empleador e intentar robarle participación de mercado? En

Si una empresa paga por su capacitación laboral, ¿hay alguna forma de calcular cuánto tiempo necesita trabajar allí para cumplir con la obligación de utilizar la capacitación en beneficio de la empresa?

En términos comerciales, ¿cuál es la diferencia entre tratar de robarle clientes a su antiguo empleador e intentar robarle participación de mercado? En términos éticos, ¿cuál es la diferencia?

¿Cuál es la diferencia entre un secreto comercial y una idea patentada?

Si siente que ha sido maltratado en el trabajo, ¿se puede formar una justificación ética para alejarse en un momento de máximo dolor para la empresa? Explicar.

¿Puede pensar en un tipo de trabajo o línea de trabajo en el que cualquier empleado pueda irse en cualquier momento sin escrúpulos éticos? ¿Qué características del trabajo permiten esa libertad?