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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: Si un estudiante generalmente obtiene calificaciones altas en todos los cursos, pero luego recibe una calificación baja en un examen en una de las clases, ¿qué está exhibiendo el estudiante? a. alto consenso b. Alto carácter distintivo C. Alta congruencia d. Alta consistencia
Si un estudiante generalmente obtiene calificaciones altas en todos los cursos, pero luego recibe una calificación baja en un examen en una de las clases, ¿qué está exhibiendo el estudiante?
a. alto consenso
b. Alto carácter distintivo
C. Alta congruencia
d. Alta consistencia
mi. Alta atribución
Si todos los estudiantes en un curso en particular reciben calificaciones altas, es un ejemplo de __________
a. consistencia.
b. atribución.
C. diferencia.
d. consenso.
mi. congruencia
De acuerdo con el marco de las necesidades adquiridas, los realizadores de alta necesidad no son altos directivos eficaces porque
a. Los altos directivos tienen una gran necesidad de compañía humana, y los triunfadores con grandes necesidades no.
b. los altos directivos no pueden delegar tareas, y los triunfadores de alta necesidad prefieren delegar la mayor cantidad de trabajo posible a otros.
C. Se requiere que los altos directivos tengan demasiada educación formal, lo que no interesaría a los triunfadores de alta necesidad.
d. los altos directivos necesitan tomar decisiones arriesgadas, ya los triunfadores de alta necesidad no les gusta correr ningún riesgo.
mi. Los altos directivos rara vez reciben retroalimentación inmediata, que es lo que buscan los triunfadores de alta necesidad.
La estructura de compensación de una organización debe
a. desarrollarse en secreto.
b. ser equitativo y consistente.
C. basarse en una estructura salarial baja, en comparación con los competidores.
d. basarse en datos de entrevistas.
mi. ser transparente y estar disponible como información pública.
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de una técnica de diseño de trabajo?
a. Equidad laboral
b. Ampliación del trabajo
C. Creación de empleo
d. Esperanza de trabajo
mi. realización del trabajo
¿Cuál de los siguientes es un propósito de un sistema de recompensa organizacional?
Esta es la mejor manera de resolver el problema.SoluciónPregunta 1- Según la pregunta, la respuesta es "alta atribución". Como no obtuvo un resultado consistente en la clase, es una cuestión de alta atribución. Pregunta 2- De acuerdo con la pregunta, la respuesta es "distinción". Como porque solo obtuv…
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