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  • Pregunta: Si Larry está tomando medidas para garantizar la igualdad de oportunidades laborales para los grupos tradicionalmente excluidos mediante la incorporación de mujeres calificadas y minorías de las que se ha determinado que han sido excluidas, este es un ejemplo de __________ discriminación inversa Tratamiento de validez de constructo Acción afirmativa Valor de

    1. Si Larry está tomando medidas para garantizar la igualdad de oportunidades laborales para los grupos tradicionalmente excluidos mediante la incorporación de mujeres calificadas y minorías de las que se ha determinado que han sido excluidas, este es un ejemplo de __________


    • discriminación inversa


    • Tratamiento de validez de constructo


    • Acción afirmativa


    • Valor de atribución

    1. Si un contratista que trabaja con el gobierno federal no soluciona las disparidades de representación insuficiente de mujeres y minorías, puede __________ participar en contratos gubernamentales.


    • inhabilitado


    • descertificado


    • desclasificado


    • desviado

    1. La Ley Davis-Bacon requería que se pagaran los salarios locales vigentes a los trabajadores en proyectos que reciben __________.


    • fondos estatales para proyectos estatales


    • fondos federales de más de $2,000


    • empleadores que superan las cuotas de contratación de minorías y mujeres


    • fondos federales para escuelas locales

    1. ¿Cuál es el tipo de plan de acción afirmativa ordenado por un tribunal como remedio para la discriminación basada en el Título VII?


    • Acción afirmativa censurada por la corte


    • Acción judicial afirmativa


    • Plan secundario de acción afirmativa


    • Orden Ejecutiva 11246 plan de acción afirmativa

    1. Robert, un hombre blanco, presentó cargos ante la EEOC después de que le rechazaran un ascenso por lo que él cree que es el resultado de un plan de acción afirmativa. La afirmación de Robert se llama:


    • acción privilegiada


    • racismo simbólico.


    • discriminación inversa.

    1. Los planes de acción afirmativa tienen aspectos tanto cuantitativos como cualitativos. La parte cualitativa de los planes mira


    • cómo abordar la infrarrepresentación o la infrautilización


    • proyecciones sobre la contratación de futuros empleados


    • cuántos contratos tienen las empresas individuales con el gobierno


    • cuantos empleados hay en una clase protegida

    1. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la acción afirmativa es falsa?


    • La acción afirmativa se aplica a todos los empleados.


    • La acción afirmativa se implementó originalmente para ayudar a remediar la discriminación pasada de las minorías y las mujeres.


    • La ley toma la posición de que cualquier empleado que obtenga un trabajo bajo un plan de acción afirmativa esté calificado para el trabajo.


    • La acción afirmativa no exige que los empleadores deban despedir a los blancos y hombres calificados de sus trabajos y dar estos trabajos a minorías y mujeres, incluso si no están calificados.

    1. El término __________ significa aprender a aceptar y apreciar a aquellos que son diferentes a la mayoría y valoran sus contribuciones al lugar de trabajo.


    • adherencia a la diversidad


    • valorando la diversidad


    • reglamento de diversidad


    • conformidad con las creencias
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