Pregunta: Si el gerente de recursos humanos asesoró al solicitante para que solicitara un salario más alto, ¿la asesoría funcionó en contra de los intereses de la organización? ¿Era responsabilidad del gerente de recursos humanos (HR) anteponer los intereses financieros de la organización? ¿Cuál cree que es la desventaja potencial de que el gerente de RR. HH. se

Si el gerente de recursos humanos asesoró al solicitante para que solicitara un salario más alto, ¿la asesoría funcionó en contra de los intereses de la organización? ¿Era responsabilidad del gerente de recursos humanos (HR) anteponer los intereses financieros de la organización?

¿Cuál cree que es la desventaja potencial de que el gerente de RR. HH. se abstenga de discutir más a fondo el tema de la remuneración con el candidato?

Si el candidato fuera contratado con la tarifa reducida que ella propuso, ¿cómo se desarrollaría la situación durante el próximo año cuando conozca mejor la organización y sus estándares de pago?