Pregunta: Ser despedido de un trabajo suele ser una experiencia que cambia la vida de una persona, a menudo con consecuencias negativas de gran alcance. ¿Debería una organización sentir la obligación moral de evitar los despidos incluso cuando existen razones económicas convincentes que los justifiquen? Cuando los despidos son necesarios, ¿cómo puede un empleador

Ser despedido de un trabajo suele ser una experiencia que cambia la vida de una persona, a menudo con consecuencias negativas de gran alcance.

• ¿Debería una organización sentir la obligación moral de evitar los despidos incluso cuando existen razones económicas convincentes que los justifiquen?
• Cuando los despidos son necesarios, ¿cómo puede un empleador manejarlos de manera que respete la dignidad de los empleados despedidos? ¿Qué consideraciones deben hacer las organizaciones para los empleados que no son despedidos en un despido masivo?